Квартира – не мечта, а – цель

«Арманға жол», что это за программа такая волшебная? Никакой магии, просто здравый смысл и эффективная помощь в накоплении денег на доступную ипотеку. Схема простая, но действенная. Любая казахстанская компания заключает соглашение с Отбасы банком, после чего бухгалтерия предприятия ежемесячно и автоматически делает взносы из зарплаты сотрудников на их сберегательные счета в банке. Конечно, сумму для перечисления определяет сам работник. Все добровольно. Зачем это нужно? Чтобы эффективнее накопить на свое жилье.

- Вроде решаешь откладывать, получаешь зарплату, а потом куда-то тратишь. И так каждый раз, накопить не получается. А программа «Арманға жол» помогает лучше сберегать. У нас уже есть первые примеры, когда клиенты так дошли до финишной прямой. Они накопили на первоначальный взнос и уже готовы взять доступный заем в Отбасы банке. Благодарят, говорят: «Классно, написал заявление в бухгалтерию, и они за тебя перечисляют, про депозит точно не забудешь, - рассказывает директор североказахстанского областного филиала Отбасы банка Алмас ЖАПАБАЕВ.

Именно такое соглашение и заключил с банком Петропавловский электротехнический завод. Но он пошел еще дальше. Предприятие решило максимально помочь молодым кадрам накопить на будущее жилье. Кстати, все эти сотрудники переехали в регион по программе «Юг-Север». Просто на рынке Южного Казахстана с людьми профицит, а в СКО специалистов не хватает. Конечно, на предприятии рады видеть свежие силы - первоклассных сварщиков, намотчиков, шихтовщиков, операторов волочильного станка, испытателей. Семьям специалистов создают все условия: оплата за переезд, комфортное жилье, есть даже развозка детей до школы и обратно. Но ведь у людей должна быть и другая мотивация. Хочется не просто привлечь, но и удержать команду. Поэтому предприятие выкупило десять квартир в одном из жилых комплексов города и передаст их сотрудникам в формате арендного жилья на три года, то есть работники завода будут там жить и оплачивать только комуслуги. В будущем они смогут выкупить эти квартиры.

- Мы, как работодатель, поможем нашим сотрудникам накопить на первоначальный взнос и выкупить это жилье. Во всех десяти семьях оба супруга работают у нас в цехах. В среднем они получают от 200 тысяч тенге и выше. Одна такая семья готова ежемесячно на депозит в Отбасы банке откладывать порядка 200 тысяч. Учитывая вознаграждение банка и ежегодную премию государства в размере 20 процентов, получится неплохое накопление. Плюс ко всему наше предприятие дополнительно будет направлять на сберегательный счет каждого сотрудника еще по 150 тысяч тенге. Это беспроцентный кредит, они смогут его потом вернуть в течение десяти лет, - ведет подсчеты председатель правления ТОО «Петропавловский электротехнический завод» Ерсултан ШАМШИЕВ.

В итоге если учесть все накопления, то семья за три года может накопить больше 15 миллионов тенге. Еще столько же она сможет получить в качестве жилищного займа. Причем по доступным условиям: под 5 процентов годовых, без подтверждения платежеспособности. Пока в пилотном формате такую схему запустят для десяти специалистов. Но все уверены в успехе задуманного. Поэтому о жилье нужно подумать и для остального штата. Ведь сегодня на основном производстве 150 человек. В планах есть и выход на новые мощности, команда увеличится до 350 сотрудников. Уже сейчас предприятие заканчивает собственное строительство дома недалеко от завода. В нем будет 104 квартиры, все они будут ждать новоселов в чистовой отделке с мягкой мебелью и бытовой техникой. Заходи и живи. На первых этажах хотят открыть садики для детей заводских работников. Здесь же будут трудиться и жены специалистов. В садике всегда нужны те же няни и повара. Вот такой интересный пример, когда программа выгодна работодателю и удобна сотрудникам. Все в выигрыше.

Программу «Арманға жол» для накопления используют уже свыше 350 клиентов Отбасы банка в СКО.

- Например, с нами подписали меморандум 13 районных отделов образования, то есть их работники написали заявления на автоматическое перечисление части суммы от зарплаты на депозиты в Отбасы банке. И мы очень рады, что банк помогает вместе с работодателями внедрить культуру накопления. Научить людей правильно сохранять свой капитал и направлять на самое важное, - утверждает Алмас Жапабаев.

Елена БАХАРЕВА, Петропавловск