Каждому - по труду

Министр труда и социальной защиты населения Тамара ДУЙСЕНОВА (на снимке) вчера на брифинге рассказала, как возглавляемое ею ведомство намерено с 1 июля 2015 года внедрять новую систему оплаты труда учителям, врачам и социальным работникам.

Нынешняя модель начисления зарплаты гражданским служащим далеко не совершенна, признала министр и в подтверждение привела пример медицинской сферы, куда не хочет идти молодежь из-за низкой зарплаты и отсутствия карьерного роста. В этой связи Минтруда и соцзащиты существующий реестр гражданских служащих, состоящий из 14 должностей, разделило на четыре блока: управленческий, основной, административно-хозяйственный и технический. В каждом блоке будут свои коэффициенты оплаты труда, зависящие от уровня образования и квалификации.
- Это обеспечит рост заработной платы до 28 процентов работникам здравоохранения, до 29 процентов - работникам образования, до 40 процентов - работникам соцзащиты и прочих бюджетных отраслей, - пояснила Дуйсенова.
Повышение, как поручал в послании народу Казахстана глава государства, произойдет с 1 июля 2015 года.
На втором этапе министерство планирует внедрить стимулирующие компоненты, которые обеспечат зависимость размера зарплаты от конечного результата - количества и качества предоставляемых услуг. На третьем этапе Минтрудсоцзащиты рассмотрит возможность введения дифференцированных доплат гражданским служащим в зависимости от региона.
Кроме того, сообщила Тамара Дуйсенова, в этом году министерство завершит исследование об определении размера минимальной зарплаты с учетом показателей развивающихся стран и вынесет свои выводы на обсуждение общественности. А в нескольких областях Минтруда в пилотном режиме внедрит для работодателей упрощенные декларации, касающиеся условий труда на их предприятиях. Если комиссия подтвердит, что никаких проблем с безопасностью и прочими условиями труда у работодателя нет, то он получит сертификат, означающий, что в течение трех лет его предприятие не подлежит плановой проверке.
Дуйсенова считает, что работу предприятий, на которых гибнут работники, нужно приостанавливать на срок до полутора лет. В зависимости от степени тяжести несчастного случая Минтруда определило размер административного штрафа - до 200 месячных расчетных показателей. Но пока это только в предложениях министерства, которые сейчас рассматривает парламент, отметила Дуйсенова. Согласно Гражданскому кодексу, напомнила она, человек, получивший трудовые увечья, получает компенсацию в зависимости от степени утраченного здоровья. Например, если работник получил первую группу инвалидности, то он получает 100 процентов заработной платы, если у него потеря трудоспособности на уровне 80 процентов, то, соответственно, он может рассчитывать на компенсацию в 80 процентов от своей зарплаты.
В прошлом году, по данным Дуйсеновой, 17 рабочих погибли на различных предприятиях и стройках страны, ежегодно более 2 тысяч работников получают увечья на производствах, а работодатели тратят на выплату компенсаций более 78 миллиардов тенге.

Лэйла БАСАРОВА, фото автора, Астана