Расцветающие суды

Кадровая политика судебной системы претерпела изменения, позволившие частично стабилизировать ситуацию с нехваткой судей. Об этом сообщили представители Высшего судебного совета на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций.

По словам члена Высшего судебного совета Салтанат ЖУНУСПЕКОВОЙ, число вакантных должностей снизилось с 350 до 230. В прошлом году был назначен 151 судья, а уровень восполнения кадров превысил 130 процентов, что означает не только компенсацию выбывших специалистов, но и чистый прирост.

Изменения затронули преж­де всего подходы к отбору кандидатов.

- Ранее вакансии в основном замещались за счет перемещения действующих судей внутри системы, - поясняет Жунуспекова, - но это не способствовало заполнению свободных вакансий. Сейчас приоритет отдан новым кандидатам, включая выпускников Академии правосудия.

Доля действующих судей среди назначенных снизилась с 31 до 14 процентов, что позволило обновить кадровый состав. Впервые за несколько лет удалось закрыть 64 проб­лемные вакансии, на которые ранее не находилось претендентов, в том числе в отдаленных регионах.

Серьезные изменения произошли и в конкурсных процедурах. Срок их проведения сократился с шести месяцев до полутора, а количество конкурсов увеличилось с двух до шести в год. Дополнительно расширен кадровый пул за счет онлайн-семинаров для юридического сообщества: около 40 мероприятий собрало более 13 тысяч участников. В результате конкурс на одну вакансию в районных судах вырос в среднем до 12 человек.

Как отметила член совета Жанат ОСПАНОВА, параллельно развивается институт кадрового резерва.

- Если раньше этот процесс длился до двух лет, то сейчас отбор проводится два раза в год и завершается в течение нескольких месяцев, - отмечает она. - В 2025 году 47 судей из резерва назначены или рекомендованы на вышестоящие и руководящие должности.

Для сравнения: за предыдущие два года такие назначения получили лишь девять человек.

В 2026-м основной акцент планируется сделать на цифровизацию кадровых процессов. Уже ведется разработка собственной информационной системы с модулями вакансий и реестров судей и судов. Ожидается, что ее запуск позволит ускорить процедуры отбора и минимизировать влияние человеческого фактора.

Владислав ШПАКОВ, Астана