Куда пойти, куда податься?..
Лэйла ТАСТАНОВАК 2030 году 74 процента рабочей силы Казахстана будут представлять миллениалы и поколение зумеров. С какими вызовами они могут столкнуться и какие меры нужно принять, чтобы обеспечить страну квалифицированными кадрами?
На заседании правительства во вторник министр труда и социальной защиты населения страны Тамара ДУЙСЕНОВА отметила, что основными проблемами на рынке труда до 2030 года являются существенный прирост молодежи, вступающей в рабочую силу, недостаточная генерация рабочих мест в экономике, поскольку основными работодателями последние годы остаются государство и квазигоссектор, и ускоренное распространение технологий и инноваций, в результате чего одни профессии будут отмирать, другие появляться, а третьи модифицируются.
Эти вызовы требуют дальнейшей модернизации системы подготовки кадров, основа которой - национальная система квалификаций (НСК). По словам Дуйсеновой, вызовы на рынке труда требуют ускоренной адаптации НСК к новым условиям.
- В этом году мы усовершенствуем инструментарии прогнозирования рабочей силы, и со следующего года будет представляться прогноз потребности в конкретных специалистах по видам занятий. Всего у нас по нацклассификатору порядка 12 тысяч профессий, из них 2689 охватывают 590 утвержденных профстандартов и покрывают только 27 процентов подклассов ОКЭД (общий классификатор видов экономической деятельности. - Л. Т.), - сказала министр.
Она также посетовала на то, что работодатели слабо участвуют в разработке профстандартов и подготовке специалистов. Активность проявляют только работодатели, входящие в сильные отраслевые ассоциации.
- Разработанные 590 стандартов в основном были профинансированы за счет займа Всемирного банка. Последние два года разработка профессиональных стандартов не осуществлялась. 576 из 590 разработанных профстандартов уже нуждаются в актуализации с учетом скорости происходящих изменений на рынке труда, - отметила Дуйсенова.
Она предложила сформировать при госорганах проектные отраслевые группы, чтобы закрепить ответственность за покрытие всех отраслевых профессий профстандартами, а также создать банк профстандартов.
- В этих целях Минтруда приступит к созданию платформы, где будут собирать все шаблоны международных стандартов, опыт и практику регионов, результаты внедрения атласа новых профессий. Это позволит сократить время на дальнейшую разработку и актуализацию профстандартов, - заключила министр.
Лэйла ТАСТАНОВА, фото Влвдимира Заикина, Нур-Султан
