Орган для роста

Требования к чиновникам будут ужесточать. О таких намерениях рассказала руководитель управления выявления и анализа коррупционных рисков Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Динара ДЖАНЕНОВА (на снимке), выступая в Службе центральных коммуникаций.
К примеру, чтобы стать руководителем на некоторых должностях, сначала надо будет получить зарубежное образование.
- Один из аспектов - это включение в квалификационные требования таких установок, как наличие магистратуры, в том числе зарубежной, либо в целом наличие зарубежного образования. Сейчас госслужащие очень часто работают с зарубежными партнерами, зарубежными госорганами. И мы намерены усиливать квалификационные требования, - сказала она.
К тому же агентство надеется привлекать на госслужбу побольше выпускников программы “Болашак”. А чтобы у перспективного сотрудника была мотивация делать карьеру, ему предложат план роста.
- Чтобы госслужащий, поступая в тот или иной госорган, четко видел свои перспективы развития, свои карьерные возможности и персональный рост. Мы планируем для каждого госслужащего, который включен в “пул талантов”, разрабатывать карьерные карты, в которых будут указываться две-три должности, которые он хочет занять в ближайшие три-пять лет. И перечень тех навыков и умений, которые ему нужно для этого развивать. С учетом этого мы будем разрабатывать конкретные индивидуальные программы обучения, стажировок, ротаций, - пояснила Динара Джаненова.
В агентстве также хотят усилить конт­роль над кадровой политикой.
- С учетом поручения главы государства по исключению командных перемещений, по усилению принципа защиты меритократии нами сейчас прорабатывается вопрос о том, чтобы назначение на должность руководителя кадровых служб осуществлялось по согласованию с агентством либо самим агентством, - сообщила она.

Талгат КИРБЕТОВ, фото СЦК, Астана