Плохим аппетитом никто не страдает!

Президент Ассоциации строителей Кызылординской области Манарбек ЕСПЕНБЕТОВ (на снимке) предлагает не депортировать из страны узбекских гастарбайтеров, а приглашать их к нам.

В строительной отрасли региона из-за дефицита квалифицированных кадров сложилась крайне нездоровая ситуация. Рабочие со строек ведут себя, как проститутки, торгуются за каждое телодвижение, сроки ввода объектов в эксплуатацию затягивают, а качество строительства при этом оставляет желать лучшего.
- Зная о дефиците кадров и будучи уверенными, что без работы не останутся, люди потеряли профессиональную порядочность, - рассказывает Еспенбетов. - Они не хотят работать на совесть, но при этом требуют, чтобы им платили все больше и больше. Я, конечно, не обо всех, кто работает на стройках, но большинство рабочих сейчас слишком хорошо знают слово “забастовка” - ею они угрожают, чуть не выполни требование пролетариата. Очень много на объектах откровенных халтурщиков. С бригадами узбекских гастарбайтеров - каменщиков, бетонщиков, арматурщиков - здание построить можно. С бригадами, что сколачивают в наших населенных пунк­тах ушлые граждане, - нельзя. Я не поднимаю здесь национальный вопрос, я за воспитание любви к труду и моральной чистоплотности в наших гражданах. У нас на стройке каменщик года 3-4 назад за рабочую смену укладывал до 1000 кирпичей по 10-12 тенге за штуку, а сегодня хорошо, если он уложит от 300 до 500 штук, но уже по цене 20-25 тенге за один. А бывает, до откровенного вымогательства доходит. Простой пример из собственной практики: каменщики на стройке потребовали платить им по 50 тенге за каждый уложенный кирпич. Иначе, как всегда, “уйдем к другому работодателю”. И ведь уйдут, причем тихо снимутся ночью. Я решил поговорить с ними о продуктивности их труда. Подсчитал, сколько за целый день уложено кирпичей. Получилось по 25 штук на каждого каменщика. Это за смену! С учетом всех нюансов, обеда и так далее не меньше 12 минут ушло у такого работяги на каждый кирпич. И при этом меня просят заплатить за него 50 тенге. Такая же ситуация и с бетонщиками, штукатурами, сварщиками. У этих господ аппетиты растут не по дням, а по часам. У них стало нормой работать меньше, а получать больше. С инженерно-техническим составом та же картина. Можно предъявить свои требования работникам, можно надавить и заставить соблюдать трудовую дисциплину и быть адекватными, но где искать другую рабочую силу?
Проблему можно частично решить, внеся поправки в законодательство, считает Манарбек Еспен­бетов.
- Права все качать любят, - подмечает он. - Элементарную вежливость потеряли. Раньше в двери к начальству рабочие стучали, перед тем как войти, сейчас двери открывают пинком. Люди знают, что защищены трудовым законодательством. А почему, скажем, в законе не предусмотрено наказание для тех сотрудников, что самовольно покидают строительный объект? Днем бетонщиков попросили аккуратнее к работе относиться, утром приходишь, а их и след простыл. Снялись с места и пошли искать на все согласного хозяина, который качество их работы не станет возводить в основу оплаты труда. Таким образом, у руководства строительных компаний нет никакой уверенности, что плачевных ситуаций не будет. Или ты затянешь по срокам, потому что строить реально некому, или, если будешь молча терпеть наглость работников, построишь что попало. Это правда жизни, об этом свидетельствует падение и разрушение строящихся объектов, плохое качество, несвоевременная сдача, воровство строительных материалов с территории. Это мы видим сплошь и рядом. И что греха таить, гастарбайтеры нам нужны, потому что они, во-первых, умеют работать, они ведь едут работать и получать за это деньги. Во-вторых, они здоровая конкуренция казах­станским кадрам, которая заставит наших людей думать о профессионализме и о том, чтобы, имея хорошую репутацию, быть востребованным. Но мы же иностранную рабочую силу, согласно законодательству, совсем не приветствуем!
Обмолвился президент Ассоциации строителей региона и о подготовке местных кадров нашими колледжами и вузами.
- Граждане заканчивают университеты, получая инженерно-технические специальности, а я вот что заметил, - делится наблюдениями Еспенбетов, - за 14 лет, что существует моя, к примеру, компания на рынке Кызылорды, наниматься на работу не пришел ни один свежий выпускник местного универа. Где они все? Какие места после вуза занимают?
Законы перекраивать - дело долгое, а делать что-то надо уже сейчас. Что конкретно, Еспенбетов знает.
- Я не против того, чтобы работники зарабатывали хорошие деньги, но ведь их же нужно зарабатывать, а не брать методом рэкета, зная о дефиците кадров, - говорит он. - У нас есть сметная стоимость объекта, сверх которой мы не можем производить затраты, то есть требования о сверхоплатах иных работников мы выполнить не в состоянии. Я предлагаю для начала сделать общую тарифную сетку оплаты инженерно-технических работников и разработать реальный тариф оплаты каждого вида работ - от земляных работ до кровли строящихся зданий и сооружений. Утвердить все это и не отступать от утвержденного. В противном случае беспредел невозможно будет остановить.

Наталья ДЕНИСОВА, фото автора, Кызылорда

19.09.2013