Рабочие моменты

В фойе на первом этаже, отведенном под ярмарку вакансий, разместились представители 60 предприятий, предлагающих в общей сложности около 2000 рабочих мест. Среди сугубо промышленных ТОО и предприятий сферы торговли совершенно неожиданно встретился столик учреждения ЕЦ 166/10, то есть столичной колонии строгого режима. Относительно нее словосочетание “вакантные места” звучит как-то двусмысленно.

- Мы предлагаем позиции на сержантские и офицерские долж­ности, причем с обеспечением жильем, - объясняет старший инспектор группы кадровой политики учреждения Молдир ДУЙСЕНБАЙ. - Готовы рассмотреть кандидатов в возрасте до 35 лет без специального образования и даже без военного билета, если речь о сержантской позиции, но пока никто не обращался. Наверное, людей настораживает, что придется иметь дело с заключенными. Это нормально, мы подождем.

Ждать пришлось недолго, уже через пять минут за столиком “десятки” сидел юноша весьма интеллигентного и даже “домашнего” вида. Оказалось, Ерасыл БЕЙСЕМБАЕВ, которому в августе исполнится 18 лет, получил среднее образование и даже выучился на программиста, однако душа его просит иного.

- Диплом я получил, но хотел бы найти себя в новой сфере, поэтому и пришел сюда, - признается юноша. - Только вчера узнал о ярмарке вакансий и немедленно решил воспользоваться случаем. Если честно, намерен пойти по стопам дедушки, который был капитаном милиции. Я уже поговорил с представителями департаментов по чрезвычайным ситуациям, полиции и комитета уголовно-исполнительной системы. Вообще-то, помимо программирования я увлекался актерским мастерством, творчеством, но тянет в силовые структуры. Наверное, это гены. Теперь буду выбирать из того, что мне предложили.

- По опыту предыдущих ярмарок вакансий можно сказать, что они однозначно эффективны, - уверен заместитель руководителя городского управления занятости и социальной защиты Ерлан ДЖУСУПОВ. - Работодателей, конечно, интересуют молодые и амбициозные кадры, и здесь они точно знают, что все соискатели будут не старше 29 лет. Даже если какие-то из них окажутся без опыта работы, то все равно можно найти кандидата на место с соответствующим образованием. В свою очередь, нередко случается так, что молодые люди, получив диплом, не находят работу по специальности и уходят в сферу обслуживания. Здесь же им с высокой долей вероятности подберут должность именно по их профилю.

По словам директора палаты предпринимателей “Атамекен” Нур-Султана Бейсена ЖОЛБОЛДИЕВА, на одной из последних встреч с бизнес-сообществом, а именно со строительными организациями, прозвучало беспокойство по поводу того, что трудно найти даже разнорабочих. Что действительно очень печально, поскольку на такую низкоквалифицированную должность полагается оклад 250 тысяч тенге. Но по факту это не вызывает интереса.

- С 2019 года в столице при Национальной палате предпринимателей “Атамекен” открыто 76 учебных центров, - рассказывает он. - Там есть и подготовительные курсы - от трех недель до трех месяцев, в основном это технические специальности, а всего их порядка 180. На ситуацию с нехваткой специалистов сильно повлияла пандемия. Известно, что граждане соседних стран, особенно в летний период, приезжали на подработку и многие ниши закрывали. Во время карантина возникла большая нехватка рабочих рук, особенно в строительстве.

А ведь эта отрасль - один из драйверов развития Нур-Султана, в ней занято порядка 100 тысяч человек. Плюс смежные отрасли: торговля, логистика, мебельное производство… То есть в рамках строительного бума доходами должно быть обеспечено очень большое количество людей, и рабочие места для них есть, но они пустуют. Так что такие ярмарки очень нужны, это вам скажет любой предприниматель, занятый в реальном секторе.

Предприниматели, озабоченные иными проблемами, стремятся на второй этаж дворца, где для них организовали день открытых дверей. О том, что это мероприя­тие было интересно всем сторонам, говорит тот факт, что представители банков пришли сюда за час до официального открытия. И, конечно, не напрасно.

- Оказывается, государство может много чем помочь малому бизнесу, а я об этом не знала, - удивляется предпринимательница Наталья. - Теперь, когда мне известно о льготах и разного рода программах поддержки, я, конечно, хочу всем этим воспользоваться. Прямо сейчас выясню, как это сделать, и уже сегодня постараюсь предпринять первые шаги.

- У нас есть программа поддерж­ки малого и среднего бизнеса, но в плане не финансирования, а помощи в подборе и оказании консалтинговых услуг в сфере маркетинга, автоматизации, стратегии и тому подобного, - поясняет ей специалист Европейского банка реконструкции и развития Айгерим. - То есть мы помогаем определить потребность предприятия в конкретной консультации и после завершения проекта частично возмещаем расходы. Интерес к такой программе очень высокий, хотя это, повторюсь, не кредитование.

Руководитель отдела столичного управления по инвестициям и развитию предпринимательства Нуржан АШИМОВ убежден, что переоценить важность стабильного развития малого и среднего бизнеса нельзя, поскольку его доля в экономике Нур-Султана составляет 67 процентов.

- В предыдущие два года мы такие мероприятия из-за карантина проводить не могли, но теперь организовали, причем по просьбе делового сообщества, - говорит Ашимов. - В этом мероприятии принимают участие 17 финансовых организаций, из них 12 банков второго уровня, три микрофинансовые организации, две кредитные. Кроме того, предприниматели получат консультацию по мерам государственной поддержки, реализуемым институтами развития, такими как ФРП “Даму”, РПП “Атамекен”, центр занятости населения, финансовый центр Министерства образования и науки, СПК “Astana”, городской центр развития инвестиций Аstana Invest. Хочу отметить, что консультируют они не только людей, уже занимающихся бизнесом, но и тех, кто пришел с какой-либо предпринимательской инициативой. Вообще, в наше управление часто обращаются граждане, которые хотят открыть свое дело, но не знают, какие есть программы господдерж­ки и кредитования.

Владислав ШПАКОВ, фото автора, Нур-Султан