Команда.EXPO.Лето.ERG

...участника проекта Академии ERG “Командное лето-2017”

6.00 Во вторник утром из Актюбинской области в Астану прибыло почти пятьсот сотрудников предприятий Eвразийской Группы (ERG) из этого региона. Их довезли до EXPO-городка, разместили в номерах, дали время на отдых. И вот последние приготовления к долгой прогулке. Первый пункт программы, которая их ждет, - экскурсия по павильонам международной специализированной выставки EXPO “Энергия будущего”.

- Мы прекрасно знаем, что придется прошагать не один десяток километров - территория выставки огромна. А потому заранее позаботились, чтобы обувь была удобной, - улыбается наш герой, главный энергетик Донского ГОКа Павел КОНЯХИН. - Давно не был в Астане, интересно будет посмотреть, как изменился за это время город. А еще не терпится увидеть своими глазами такое масштабное для нашей страны событие.

***

За впечатлениями в Астану в этом году приедет каждый десятый сотрудник предприятий, входящих в Евразийскую Группу, - 6,5 тысячи человек из Актюбинской, Костанайской, Карагандинской и Павлодарской областей. Поездка на EXPO - это подарок руководства лучшим: передовикам производства, новаторам, представителям трудовых династий, заслуженным работникам с большим стажем, ветеранам труда и молодым активистам. Компания каждый раз собирается внушительная - несколько сотен человек, и весьма разношерстная - самых разных профессий и возрастов, но и дружная, конечно, ведь всех этих людей объединяет Группа, в которой они работают. Посещение международной выставки - лишь бонус, пусть и очень приятный. Главная цель, ради которой сотрудники предприятий ERG приезжают в столицу, - четырехчасовой тренинг “Система устойчивого развития предприятий в современных условиях”. В нем одновременно участвуют несколько сотен “евразийцев”, вместе они пытаются смоделировать будущее родной компании. Начальник управления по социальным вопросам АО “Шубарколь комир” Елдар УАКАС дважды сопровождал из Караганды в Астану своих коллег. Каждый раз это были группы по 170 человек, представители двух предприятий - АО “Шубарколь комир” и АО “Казмарганец”. Все они тоже гуляли по EXPO, а потом участвовали в тренинге. 
- Попасть в группу тех, кто едет в Астану, честь для сотрудников, - говорит Елдар. - В столице мы реально ощутили себя частью огромного холдинга, предприятия которого разбросаны по всей стране. Для нас это очень важно - почувствовать плечо того, кто работает рядом. Мне кажется, что после таких поездок люди действительно меняются. Это мотивация для каждого из нас независимо от профессии, возраста и должности, ведь стабильность родного предприятия - это уверенность в завтрашнем дне для каждого из нас. Поэтому все мы должны стремиться к тому, чтобы оно работало лучше.
11.30 Павел выходит на улицу - здесь уже собрались его коллеги. Их ждут автобусы. Загружаемся. Правда, сначала водитель направляется в центр Астаны. Пассажиры прилипают к окнам. 
- Ничего себе, как город изменился! - произносит Павел. - Каждый раз попадаю в Астану и диву даюсь: кругом сплошные стройки, столько новых зданий - красота! А вот посмотрите: тот самый шар, в котором располагается казахстанский павильон. Давно хотел увидеть его воочию. Да, внушительно... 
На выставку прибывают все пятьсот человек, приехавшие утром из Актюбинской области. Нас разбивают на небольшие группы - так удобнее - и заводят на территорию EXPO. Все эмоции впереди. Идем внутрь. Решаем начать знакомство со странами с павильона Германии. Очередь, здесь всегда много людей. Ждем, пока нас пропустят внутрь. А пока озираемся по сторонам и планируем, куда пойдем дальше. 
- Хочу найти что-то полезное и для себя, и для моей работы, - делится Павел Коняхин. - Я хорошо знаком с темой возобновляемых источников энергии, все-таки профессия обязывает быть в курсе тенденций, связанных с этим. Много читаю, знаю теорию, по-этому мне было бы интересно посмотреть, как новые идеи воплощаются на практике. Увидеть, как другие получают энергию, используя современные подходы. 
Наконец мы внутри. Первое, что мы видим, - огромная карта мира, который меняется буквально на глазах. Это мир будущего, в котором люди активно используют энергию солнца, ветра и воды. Идем дальше и попадаем в “Город будущего”. Здесь люди передвигаются на электромобилях и живут в умных домах. Разглядывать экспонаты, пытаясь представить, что когда-то все это станет для нас обыденностью, можно долго. 
- Интересно, - резюмирует Павел. - Европейцы показывают, что они уже сейчас активно используют “зеленые” технологии в повседневной жизни. Все это вполне реально, это наше ближайшее будущее, в которое мы можем заглянуть уже сегодня. Давайте посмотрим, что дальше. 
13.15 Входим в израильский павильон. Павел с интересом рассматриваем стенды, которые рассказывают о новых технологиях, применяемых в Израиле. 
- Что-то может быть полезно и для нашей страны, - замечает мой спутник. - Например, использование бытовых отходов для выработки газа. Да, у нас нет недостатка в природных ресурсах, но эта тема все равно интересна. Ведь у нас до сих пор есть негазифицированные районы, какие-то идеи можно применять там.
А мы тем временем уже в павильоне России. О нем много говорили сразу после открытия - соседи привезли в Астану настоящий айсберг и попытались смоделировать в казахской степи арктический уголок. В помещении прохладно. Неяркий, рассеянный бело-голубой свет создает впечатление, что ты действительно находишься где-то на краю земли, на почти неизведанных человеком просторах. Россияне посвятили свою экспозицию русской Арктике, считая, что за этим регионом будущее развитие альтернативной энергетики. После освежающей прохлады выходим на улицу. Жара. Нужно подумать, павильон какой страны посетим следующим.

***

Помните расхожую фразу “кадры решают все”? Так вот в Евразийской Группе к ней относятся более чем серьезно. На всех предприятиях действует комплексная система кадрового обеспечения, благодаря ей у “евразийцев” нет проблем со специалистами - они сами их готовят. Обращаются в школы, общаются с выпускниками, нередко оплачивают их обучение в колледжах, а потом предоставляют им место работы. Действуют на предприятиях и институт наставничества, и учебные центры. Следующий шаг - реализация проекта собственной корпоративной академии, в ее рамках и проходят те самые четырехчасовые тренинги, на которые за лето в Астану приедут 6,5 тысячи сотрудников ERG. Учиться никогда и никому не поздно, поэтому “евразийцы” и уделяют этому так много внимания. И, кстати, тратят на это немалые деньги: в среднем в год проходят обучение 27 тысяч сотрудников предприятий Евразийской Группы. Это почти половина всех тех, кто здесь работает. За пять лет ERG инвестировала на эти цели свыше 3,6 миллиарда тенге.

- Тот тренинг, который мы в этом году проводим в Астане, - это не совсем обучение, это скорее диалоговая площадка, место, где могут высказаться рядовые сотрудники компании и рассказать о том, каким они видят ее будущее, выступить с предложениями и поведать о проблемах, - рассказал ведущий групп, фасилитатор Ильдар ВАЛИУЛЛОВ, который проводит тренинг. - Наша цель, во-первых, сделать так, чтобы люди заговорили друг с другом. Ведь, несмотря на то что они работают на одном предприятии, в одной Группе, многие из них не знают друг друга - коллектив очень большой. И, во-вторых, постараться, чтобы их услышали. А это вполне достижимо. Потому что топ-менеджеры ERG хотят наладить диалог между рядовыми сотрудниками и руководством компании. Если учитывать, что в ней работает более 61 тысячи человек, сделать это не так просто. Но это вполне реально. 10 процентов всех “евразийцев” посетят наш тренинг и станут проводниками тех идей и задач, которые мы пытаемся до них донести на нашей встрече. Люди, которые приезжают в Астану, проводят вместе много времени и становятся ручейком, вливающимся в общую реку. Все начинают чувствовать себя частью огромной корпорации. Это позволяет избегать той разрозненности между руководством и рядовыми сотрудниками, которая обычно есть в таких крупных компаниях. Доказательством того, что руководство живет в одной реальности с простыми сотрудниками, стало такое задание. Мы просили участников тренинга сделать коллаж, который бы рассказывал о будущем Евразийской Группы. А потом включали видео, на котором об этом же рассуждали топ-менеджеры. И знаете, их видение совпадало. Это было удивительно.  

15.30 Мы направляемся к тому самому EXPO-шару, который уже видели со стороны. Здесь на восьми этажах располагается казахстанский павильон, самый грандиозный и впечатляющий из всех. Правда, нам приходится подождать - возле входа внушительная очередь. Минут через 15 оказываемся внутри. Поднимаемся на лифте на восьмой этаж. Путешествие в интерактивную страну, в которой все подчинено слогану “Энергия будущего”, занимает несколько часов. Быстрее экспозицию не обойти. Испытать на себе, потрогать, почувствовать. Павел решается пройти по прозрачному полу на восьмом этаже. Опускаешь глаза вниз - аж сердце сжимается. 
- Высоты я боюсь, но все равно пойду, - улыбается он.
Отсюда мы выходим только ближе к вечеру. 
18.00 - Увиденное, конечно, впечатляет, - говорит Коняхин. - Некоторые павильоны я воспринимал в первую очередь как специалист-энергетик. А где-то, как в нашем казахстанском павильоне, отвлекался и чувствовал себя зрителем. Если оглянуться по сторонам и оценить уровень и масштаб организации международной выставки, гордость за страну берет.

***

Экскурсия закончилась уже затемно. Бродить по EXPO можно до позднего вечера. Павлу еще нужно отдохнуть, чтобы завтра с новыми силами прийти на тренинг и снова почувствовать себя частью огромной команды ERG.

Ольга СТЕПАНОВА, фото предоставлены пресс-службой Евразийской Группы, Астана