В Казахстане наблюдается нехватка кадров
72,7 тыс. вакансий было размещено на Электронной бирже труда в марте. А количестве размещенных резюме составило 48,8 тыс. Как сообщает пресс-служба Министерства труда и соцзащиты населения, в сравнении с февралем наблюдался незначительный рост (+0,5%) числа опубликованных вакансий и резкий спад активности (-11%) со стороны соискателей.
"Таким образом, если в феврале текущего года количество вакансий превышало количество резюме на 32%, то уже в марте разрыв между вакантными позициями и соискателями составил почти 50%", - говорится в сообщении.
Что касается вакансий, то наибольший рост спроса на кадры произошел в Жамбылской (28%), в Павлодарской (22%), Северо-Казахстанской (14%) и Западно-Казахстанской (12%) областях.
"При этом в регионах потребности работодателей разнятся. Так, в Жамбылской области отмечается высокий спрос на учителей средних школ, в Павлодарской – на охранников, водителей и кондукторов. В Северо-Казахстанской области больше всего нужны медсестры и медбратья, санитары, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей, а также инженеры-механизаторы сельского хозяйства», – цитирует пресс-служба директора АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александру Молчановскую.
Что касается сосискателей рабочих мест, то наибольший рост активности с их стороны наблюдался в г. Шымкент (48,1%), Павлодарской (20,3%) и Костанайской (12,7%) областях. При этом резкое сокращение количества резюме наблюдалось в 5 регионах: Мангистауской (-62%), Алматинской (-30%), Кызылординской (-24%), Атырауской (-23%) и Актюбинской (-22%) областях.
В марте мужчины и женщины в равных долях искали работу. При этом в возрастном разрезе, как и в предыдущем месяце, почти треть соискателей были из числа молодежи, а каждый четвертый – более зрелого возраста (46 лет и старше), отмечают в Минтруда.
«Кроме того, по данным электронной биржи труда, в марте наблюдался дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Так, если в целом на рынке превалирует спрос на специалистов средней квалификации (54%), то предложение в данной категории составляет всего 38%. При этом обратная ситуация складывается для низкоквалифицированных специалистов – при спросе в 21% предложение составляет порядка 35%. Количество резюме и вакансий для высококвалифицированных кадров составляет почти равные доли: 26% и 25% соответственно», – подчеркнула Александра Молчановская.
По данным ведомства, наибольшим спросом у казахстанских работодателей пользуются медицинские сестры/братья, санитары, воспитатели и их помощники, водители, охранники, консультанты-продавцы и электромонтеры.
Сложнее всего найти работу юристам, курьерам, финансистам, учителям физической культуры и автомеханикам.
"В разрезе оплаты труда наиболее высокие ожидания (в среднем свыше 500 тыс. тенге) отмечались среди соискателей на руководящие позиции в корпоративном секторе и на специалистов высокой квалификации, в частности генеральных и финансовых директоров, аудиторов, инженеров и др. Между тем, со стороны спроса такой уровень оплаты труда предлагался как для руководящих должностей, так и для высококвалифицированных инженеров в сфере производства и главных строителей.Таким образом, по данным ЭБТ, по стране наблюдается активизация процессов найма. При этом работники, наоборот, не желают искать новое место работы, что подтверждается снижением количества резюме, которое продолжается с начала 2022 года", - говорится в сообщении.
