В Казахстане запустили сервис, ускоряющий трудоустройство
Министерством труда и социальной защиты населения запущен новый сервис «Электронное личное дело» (ЭЛД), который позволяет ускорить процесс трудоустройства и исключить необходимость работнику предоставлять данные работодателю на бумажном носителе. Как отмечают в ведомстве, теперь, благодаря ЭЛД, работодатель при рассмотрении резюме потенциального работника и его дальнейшем оформлении может осуществить запрос в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на получение личного дела работника в электронном формате.
"Работодатель имеет право запросить любую информацию на выбор, в рамках условий, описанных в Трудовом кодексе, такую как: данные из удостоверения личности, фотографию, информацию об образовании и членах семьи, вакцинации, информацию из ЕСУТД об опыте работы. Кроме того, можно получить такие электронные справки, как об отсутствии/наличии судимости; об учете в психоневрологическом, наркологическом и противотуберкулезном диспансерах; справка 0/75у; справка об инвалидности. При этом работнику посредством смс-сообщения или в личный кабинет на портале Электронной бирже труда (ЭБТ) приходит запрос на предоставление своих данных потенциальному работодателю. Получив положительный ответ, ЕСУТД предоставляет доступ к личному делу. На его основании работодатель принимает решение о принятии на работу сотрудника и заключении с ним трудового договора. Тут же можно сформировать и проект электронного трудового договора", - говорится в сообщении ведомства.
В министерстве также отмечают, что сервис ЕСУТД ждет ответа работника на запрос работодателя в течение семи календарных дней. В случае отказа или отсутствия ответа, работодателю будет отказано в предоставлении данных. Согласие будет действовать на весь срок работы в организации, которая запросила сведения. Если же договор не заключен или будет расторгнут, согласие автоматически станет считаться нелегитимным.
"Сервис «Электронное личное дело» исключает риск подделки документов и позволяет ускорить трудоустройство путем отказа от предоставления бумажных документов при заключении трудовых договоров. На данный момент работодатели могут воспользоваться сервисом через ЭБТ или информационные системы кадрового учета на предприятии. В дальнейшем этот функционал будет доступен на разрабатываемом Портале трудовых ресурсов. В рамках сервиса по предоставлению личного дела работника ЕСУТД интегрирована с информационными системами Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства юстиции, Министерства науки и образования, Министерства здравоохранения, а также Комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры", - поясняют в Министерстве труда и социальной защиты населения.
