Зачем копить, если еще есть время?
«Наблюдая за своими молодыми коллегами, я очень часто слышу: мол, ставьте мне минимальный размер зарплаты, чтобы пенсионных отчислений было не слишком много. А все остальное, будьте добры, наличкой. Ведь пока я доживу до пенсии, наша система может еще не раз поменяться, а деньги мне нужны сейчас, - покачивая головой, делится с коллегой бухгалтер одной из крупных строительных фирм, сидя в очереди в налоговой. – Понять их можно. Но ведь должна же молодежь понимать, что на пенсию надо копить уже сейчас».
А чтобы понимать, зачем нам накапливать свои отчисления, нужно просто спросить: «А кого больше всего волнует твое будущее?». Твое будущее в твоих руках, и ответственность за него лежит на твоих плечах. Поэтому так важно понимать, что на достойную пенсию в старости могут рассчитывать только те, кто все годы упорно работал, был официально трудоустроен, перечислял пенсионные взносы в ЕНПФ.
Впрочем, существуют разные возможности достижения поставленной цели. Например, чтобы быстрее накопить необходимую сумму и «купить» право раньше выйти на пенсию, можно вносить на свой счет добровольные пенсионные взносы, а после 55 приобрести пенсионный аннуитет у компании по страхованию жизни.
В целом, пенсионное обеспечение граждан складывается из нескольких источников:
во-первых, это выплата солидарной пенсии. Она выплачивается из средств государственного бюджета. Но выплачивается она не всем, а тем, у кого есть трудовой стаж, даже самый минимальный, на 1 января 1998 года.
во-вторых, базовая пенсионная выплата. Она тоже выплачивается из государственного бюджета, причем всем. А вот, сколько ты получишь, в обозримом будущем будет зависеть от тебя. Хочешь больше – трудись дольше! Чем больше будет трудовой стаж, и не важно, до 1998 года или после, тем выше будет размер.
в-третьих, пенсионные выплаты из ЕНПФ. Тут, поподробнее, что за выплата такая, за чей счет. Очень просто, это прежде всего выплата, их твоих собственных отчислений, тех самых 10 процентов пенсионных взносов, которые перечислялись из твоих официальных доходов с учетом инвестиционного дохода, который эти деньги принесли в результате инвестирования. Если работа у тебя «вредная» и «опасная», то законом установлено, что работодатель тебе должен перечислять 5 процентов обязательных профессиональных пенсионных взносов, причем из средств работодателя, из которых ты тоже имеешь право получать выплаты. А вот если ты или твой работодатель, или еще кто-нибудь, захочет о тебе позаботиться, и будет перечислять добровольные пенсионные взносы, то вот еще одна прибавка к пенсии. Причем, средства твои, а значит – наследуемые.
И, наконец, если и этих денег до конца жизни не хватит, не расстраивайся, с 2020 года работодатель дополнительно будет перечислять за счет собственных средств в пользу работника обязательные пенсионные взносы работодателя, к этому мы еще вернемся.
Сегодня уже идет формирование многоуровневой пенсионной системы, диверсифицированной разными источниками. Согласно концепции модернизации пенсионной системы в РК размеры солидарных пенсий ежегодно увеличиваются с опережением инфляции на 2%. Так, с 1 января 2017 года размер пенсий по возрасту и по выслуге лет увеличен на 9%, базовая пенсия - на 7%. Дополнительно по поручению Главы государства с 1 июля 2017 года пенсии по возрасту и за выслугу лет увеличили еще на 11%, базовую – на 13%. В итоге в 2017 году пенсии казахстанцев стали выше на 20% к уровню 2016-го.
Кроме того, с 1 июля 2018 года будет изменена методика назначения базовой пенсии. Теперь базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия граждан в пенсионной системе.
Все начинается с базы
С 2005 года в Казахстане была внедрена базовая пенсия. И вот тут-то начинается самое интересное, что не помешало бы знать тем, у кого пенсия не за горами, да и тем, кто, как говорится, пенсионер со стажем.
Благодаря новой системе расчетов разница в размерах базовой пенсии у людей, имеющих большой стаж, и тех, кто не работал или трудился за серую зарплату, будет существенной.
При стаже 10 лет и менее (или вообще при отсутствии такового) базовая пенсия так и останется на минимальном уровне – 54% от прожиточного минимума (ПМ). За каждый год свыше 10 лет будут начисляться дополнительно еще 2%. Таким образом, если при выходе на пенсию человек имел стаж работы 20 лет, то его базовая выплата будет равна 74% от ПМ, при стаже 33 года и более – 100% от ПМ.
При этом в нововведениях есть один немаловажный момент. При определении базовой пенсии учитываются трудовой стаж человека до 1 января 1998 года, периоды выплат пенсионных взносов с 1 января 1998-го; годы ухода неработающей женщины за детьми до трех лет (но в целом не более 12 лет); время ухода за ребенком-инвалидом до 16 лет; период службы сотрудников силовых структур; годы проживания супругов сотрудников силовых структур там, где они не могли устроиться на работу; периоды проживания за границей супругов дипломатических служб РК.
Допустим, если вы до наступления пенсионного возраста имеете 25-летний стаж участия в пенсионной системе, либо просто трудовой, то с 1 июля 2018 года ваша базовая пенсия будет рассчитываться следующим образом: за 10 лет стажа начисляется 54% от ПМ + за 15 лет - еще 30% от ПМ (это 15 лет, умноженные на 2%). Таким образом, вы получаете 84% от ПМ. Согласно предварительным расчетам с 1 января 2018 года ПМ составит около 28 284 тенге. Подсчитать итоговую базовую пенсию несложно. Сумма получается довольно существенная. Для сравнения, сегодня базовая пенсия составляет 14 466 тенге.
При этом нет необходимости собирать какие-либо подтверждающие документы, поскольку данные о стаже участия в накопительной пенсионной системе (после 1998 года) сохранены в базе данных о перечислении обязательных пенсионных взносов.
Если же на момент выхода на пенсию гражданин РК вообще не имеет стажа работы и каких-либо отчислений в ЕНПФ, то в этом случае он может рассчитывать лишь на базовую пенсию в размере 54% от прожиточного минимума.
Важно знать, что ежегодно базовая пенсия индексируется пропорционально росту прожиточного минимума.
За чей счет изволите выйти на пенсию?
Еще одно новшество, предусмотренное многоуровневой пенсионной системой с 2020 года, ложится на плечи работодателя. По новым правилам последний за каждого своего работника должен будет ежемесячно отчислять на его условно-накопительный счет 5% от заработной платы сотрудника.
Кстати, за женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до одного года, 5% обязательных пенсионных взносов от работодателя в ЕНПФ будет перечислять государство.
Впрочем, как и везде, здесь есть свои любопытные нюансы. Дело в том, что право на выплаты из условно-накопительной части ЕНПФ человек сможет получить только при достижении пенсионного возраста (исключение составляют люди, имеющие бессрочную инвалидность 1 и 2-й групп). При этом минимальный срок участия в условно-накопительной системе ЕНПФ составляет пять лет. Если работодатель перечислял взносы в размере 5% лишь четыре года, а не пять лет, то и рассчитывать на «премиальные» вам уже не приходится.
Как и в случае с базовой пенсией, пенсии из условно-накопительной системы будут индексироваться каждый год. При этом размеры выплат будут различны. Они зависят от срока участия работника в данной системе и объема перечисленных работодателем средств. Пенсионные выплаты из условно-накопительной системы будут выплачиваться пожизненно, а максимальный размер будет равен удвоенной величине прожиточного минимума. Однако, передать по наследству условные накопления нельзя.
О повышении пенсионного возраста женщин
Согласно концепции модернизации пенсионной системы повышение пенсионного возраста для женщин будет проходить поэтапно. Начиная с 2018 по 2027 год пенсионный возраст будет увеличиваться примерно по полгода за один календарный год.
В связи этим главным вопросом является занятость женщин и их участие в накопительной пенсионной системе.
Немаловажную роль играют период участия граждан в системе, регулярность и сумма их отчислений. То есть насколько человек чаще и больше уплачивает взносы, настолько у него будет больше накоплений. Кроме того, периоды уплаты обязательных пенсионных взносов будут учитываться и при назначении базовой пенсии.
Женщинам необходимо дать возможность участия в накопительной пенсионной системе наравне с мужчинами, что позволит увеличить объем пенсионных накоплений и приведет к повышению размера получаемой ими пенсии из накопительной пенсионной системы.
Так, Министерством труда и социальной защиты населения совместно с местными исполнительными органами по всей республике проводится информационно-разъяснительная работа среди женщин, а также принимаются меры по их вовлечению в активные меры занятости в рамках программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы.
По состоянию на 1 января 2017 года в 2018 году изменение пенсионного возраста коснется 113,8 тыс. женщин, из них 29,9 тыс. (или 26,3%) не были вовлечены в трудовую деятельность и не охвачены социальным обеспечением, 20,8 тыс. женщин (или 18,3%) являются получателями пенсий и пособий, 63,1 тыс. женщин (или 55,4%) являются участниками НПС.
С начало года количество трудоустроенных женщин по программе на 1 октября 2017 года составляет 2 455 чел.
При этом для женщин сохранены действующие льготы по раннему выходу на пенсию, и получению пенсионных выплат из государственного бюджета:
- в 53 года женщинам, родившим (усыновившим, удочерившим) пять и более детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста;
- в 45 лет при общем стаже не менее 20 лет женщинам, проживавшим в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска Семипалатинского ядерного полигона не менее пяти лет.
Материал подготовлен по официальной информации, предоставленной Министерством труда и социальной защиты населения РК.
