Алик АЙДАРБАЕВ, гендиректор АО РД КазМунайГаз: Люди нам не верят? Имеют право!
“Ничего невозможного нет” - заверил журналистов на пресс-конференции в Актау новый генеральный директор АО “РД “КазМунайГаз” Алик АЙДАРБАЕВ (на снимке). Такое заявление, больше похожее на рекламный слоган какого-нибудь “Газпрома”, недавно назначенный руководитель РД сделал в контексте новой кадровой политики предприятия. Всех уволенных нефтяников трудоустроят и поймут, обещал он.
Встречу г-на Айдарбаева с прессой перенесли из Жанаозена в фешенебельную гостиницу в Актау. Надо отдать должное спикеру: он отвечал на все вопросы, включая самые неприятные, не отказал ни одному журналисту в роскоши человеческого общения.
Самая главная новость - компания открывает два новых предприятия, капитальные затраты на которые, по предварительным подсчетам, составят 20 миллиардов тенге. Такое решение было принято, поскольку на места уволенных уже были приняты новые люди. Поэтому теперь будут запущены две новые компании - транспортная и буровая - в Актау и в Жанаозене. 16 января уже трудоустроено 1710 человек - 1048 уволенных сотрудников “ОзенМунайГаза” и 662 - “Каражанбасмуная”.
- Мы временно приняли этих людей в наши действующие подразделения. Со временем они будут переводиться во вновь создаваемые предприятия, мы их должны обеспечить работой. Понятно, что сегодня они не заработают, нужно закупить оборудование, построить инфраструктуру - это дело не одного дня. Все желающие из этих 2000 человек будут трудоустроены в наши действующие подразделения. Сегодня уже в Жанаозене две бригады полностью укомплектованы этими людьми, и они стали работать. Кто-то - по своей специальности. Мы откорректировали бюджет - наши акционеры выделили деньги для создания этих мероприятий. Самое главное - будем работать с этими людьми, с каждым разговаривать индивидуально.
В дальнейших планах компании - создать всю сопутствующую инфраструктуру - вахтовые поселки, столовые, если понадобится, организовать курсы повышения квалификации. Но главный вопрос, который не преминул задать наш корреспондент: не ударят ли “смутьянов” по карману на новой работе?
- Условия такие - каждый будет приниматься с зарплатой, которая у него была на прежней работе, вне зависимости от того, на какой работе он будет временно задействован. Все выплаты, которые по закону положены, выплачивались. Суд признал, что требования (бастующих. - З.А.) незаконны. Вопрос об этом (повышении зарплаты. - З.А.) не стоит, - ответил Айдарбаев.
Он отметил: кадровая политика компании в регионе претерпит изменения, поскольку жанаозенская трагедия - плод некорректного отношения начальства к рабочим:
- Мы теперь на руководящих должностях должны держать только тех людей, которые умеют работать с персоналом, которые проявляют заботу о персонале, способны организовать должным образом производство. С теми, которые не могут или не хотят это делать, мы будем расставаться, - пообещал гендиректор.
Причем, по его словам, сейчас трудоустраивают всех подряд, не дожидаясь завершения оперативно-розыскных мероприятий по факту массовых беспорядков в Жанаозене.
- Может, кто-то под подпиской находится, может, в разработке. Мы не знаем, мы сейчас всех принимаем. Что касается пострадавших, то мы готовы оказать им помощь. У нас (в РД КМГ. - З.А.) 9 пострадавших нефтяников. Мы их семьям материально поможем, - подчеркнул г-н Айдарбаев.
По поводу 300 нефтяников “Каражанбасмуная”, отказавшихся от предложений о трудоустройстве, Алик Айдарбаев заметил: заставить кого-то написать заявление невозможно.
- Как вы можете себе представить, что их кто-то заставил писать заявления? Им негде работать, им нужно семьи кормить, но кто их может заставить?! На сегодняшний день - у нас политика такая - мы на таких принципах с людьми больше работать не будем. Когда-то может с ними так и работали. Но хочу вас лично заверить: мы с людьми будем разговаривать доброжелательно. Даже если они будут отказываться. Вот в Каражанбасе 300 человек не хотят… вы с ними встретьтесь и убедитесь: там люди такие, что их невозможно заставить что-то делать. Они, может, не верят нам - фактор утраченного доверия играет свою роль. Некоторые вообще считают, что все (что делает руководство компании. - З.А.) незаконно. Они имеют право так думать.
О судьбе бывшего руководителя “Озенмунайгаза” Киикбая ЕШМАНОВА Айдарбаеву, по его словам, мало что известно: никакой официальной информации, кроме того, что его уволили, - нет.
- Я слышал, что кое-кто его пригласил для беседы, сказали - никуда не имеете права уезжать, как это обычно делается.
По словам Айдарбаева, все, что случилось, можно было предотвратить. Почему не получилось? На этот вопрос тоже есть ответ: на местах, оказывается, плохо налажена связь с “центром”.
- Есть у нас в компании проблема коммуникации - сегодня Астана и филиалы на местах недостаточно взаимодействуют. Как мы ее будем решать?
Президент озвучил, что двум нашим филиалам - “ОзенМунайГаз” и “ЭмбаМунайГаз” - должны быть даны большие полномочия, больше самостоятельности. После того как мы уберем дублирующие функции - коммуникация будет лучше. Сегодня нам нужно в корне пересмотреть нашу кадровую политику.
Напоследок руководитель компании позволил себе тираду, не лишенную патетики.
- Нет ничего невозможного, когда есть ресурсы - нефть, добрая воля и согласие между всеми сотрудниками, между руководством и рабочими. Мы будем восстанавливать утраченное доверие, - сказав это, Алик Айдарбаев почему-то грустно вздохнул.
Зарина АХМАТОВА, фото Ляззат ТАЙКИНОЙ-ТРЕТЬЯКОВОЙ, Актау
