Дела залётные
На днях к нам в редакцию пришла поделиться своей бедой
сотрудница авиакомпании “Эйр Астана” Сауле АХМЕТКОЖАЕВА (на снимке). Женщина утверждает, что начальство хочет расторгнуть с ней трудовой договор. Все бы ничего, в кризис случается всякое, вот только Сауле недавно родила ребенка и находится в декретном отпуске.- Я с 2004 года работала в “Эйр Астане” администратором отдела гарантий качества, - рассказывает Ахметкожаева. - Работала прекрасно, нареканий не получала, мне регулярно повышали оклад. Особенно хорошие контакты у меня были с иностранцами, работающими в “Эйр Астане”: я им помогала оформлять визы, искала для них жилье в Казахстане. С многими мы дружим семьями, они меня даже приглашали погостить в Англии.
В 2007 году Сауле решилась, может быть, на главное событие в своей жизни - родить ребенка... в 43 года. Как и положено в такой ситуации, работодатель обязан был сохранить за женщиной рабочее место и, если надо, предоставить отпуск, пока ребенку не исполнится три года. Ровно два года назад Ахметкожаева ушла в декрет и родила ребенка. В октябре 2008 года женщина решила вернуться на работу. Однако директор по управлению персоналом “Эйр Астаны” Евгения НИ сообщила, что место Сауле занято, но Ахметкожаева может выйти на работу с января 2009-го. Когда 5 января молодая мама вернулась в авиакомпанию, ей сообщили, что хотят расторгнуть договор.
- Я была в шоке: у меня муж серьезно болен, он без работы, - говорит Сауле. - На руках ребенок. Я сама недавно перенесла операцию. В общем, руководство авиакомпании мне сообщило, что может либо продлить отпуск без содержания, либо я могу вернуться на свое рабочее место, но через неделю меня могут уволить. Чтобы не потерять льготы, я снова продлила отпуск.
Ахметкожаева отчаянно стала требовать восстановить справедливость от департамента соцзащиты Алматы. Но “социальная защита” чиновников закончилась на беззубой отписке и вздохами о том, что на “Эйр Астану” слишком много жалоб.
- Мы предложили Ахметкожаевой расторгнуть договор по соглашению сторон и компенсацию в размере шести окладов. Она не захотела на это пойти, - комментирует ситуацию Евгения Ни. - Возможно, начальник юридического отдела “Эйр Астаны” ей и говорил гипотетически, что если она выйдет на работу, то ее могут уволить. Но вы же понимаете, что просто так порядочная компания избавляться от сотрудников не будет. Если раньше компании буквально фабриковали дела и просто увольняли сотрудников, то сейчас за это хотя бы деньги предлагают.
- А правда, что при найме на работу в “Эйр Астану” с сотрудников берут расписку, что они не имеют права разглашать все внутренние дела авиакомпании даже в течение пяти лет после увольнения?
- Оставлю это без комментариев.
Виктор БУРДИН, фото Владимира ЗАИКИНА, Алматы
P.S. На днях Ахметкожаева написала письмо с просьбой защитить ее права премьер-министру Кариму МАСИМОВУ. Может, хотя бы он встанет на защиту женщины, которая может потерять работу за то, что решилась внести свой вклад в улучшение демографической ситуации в стране.
Комментарий в темуСергей УТКИН, юрист:
Угрожать сотрудникам - неправомерно
- Естественно, фабриковать дела против сотрудников или угрожать им - это неправомерно. А вот увольнять по соглашению сторон - можно. В принципе, просто так предприятие может и сократить сотрудника, но только не женщину с малолетним ребенком. Но вот уволить из-за якобы ее профнепригодности могут. Любое начальство в состоянии довести работника до белого каления: просить каждый час отчетности о работе, объявлять выговоры за каждый перекур и так далее. И Сауле должна отдавать себе отчет: либо ей придется соглашаться на расторжение трудового договора, либо возвращаться на работу, но при этом все время ходить с включенными диктофоном и камерой, чтобы в случае чего на суде можно было доказать, что начальство к ней относится с пристрастием. Кстати, женщина могла спокойно выйти на работу тогда, когда захотела: еще первый раз, в октябре 2008 года, потому что выход из декрета сотрудника является основанием для увольнения любого другого, которого временно взяли на его место, - это четко прописано в законодательстве.
Поделиться
Поделиться
Твитнуть
Класснуть
