Не бойтесь отстаивать свои права
На вопросы читателей отвечает главный государственный инспектор труда департамента труда и социальной защиты города Алматы Гульбаршин ТЫНАЛИНА.
Елена, Алматинская область:
- На каком основании администрация школы, в которой я работаю учителем, регулярно высчитывает из зарплаты деньги для подписки на газеты? Причем делает это без нашего согласия. В прошлом месяце из моей весьма скромной учительской зарплаты вычли аж пять тысяч тенге. Есть какой-то закон, разрешающий это? Фамилию и точное место жительства называть не буду - боюсь увольнения.
- Это совершенно неправомерно. Любые вычеты из заработной платы производятся только по решению суда или по добровольному согласию работника. В последнем случае вы должны написать письменное заявление. У нас нет закона, который бы разрешал вычитать деньги из зарплаты на периодику. Вы имеете полное право не делать этого. Я понимаю, что вы боитесь увольнения, но ведь и свои права нужно отстаивать. Поговорите с директором школы, а если после этого он вас уволит, это опять же будет незаконно. И вас восстановят через суд. Можете обратиться в государственную инспекцию труда по Алматинской области - там вам всегда помогут.
Хамат АЛГАШЕВ, Актау:
- Моя сестра работает врачом в больнице. Раньше им оплачивали ночные дежурства, сейчас этого нет - они получают те же деньги, что и за работу днем. Должны ли им оплачивать “ночные”?
- В Трудовом кодексе есть статья 129 , в которой говорится, что оплата труда в ночное время должна производиться не ниже, чем в полуторном размере дневной часовой ставки работника. А в статье 128 написано: работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.
- Раньше на профосмотры работодатели выделяли деньги, сейчас приходится тратить свои кровные. Нам говорят, что средств нет.
- Ничего подобного! Как и раньше, работодатель обязан выделять на профосмотр деньги. Вы не обязаны проходить его за свой счет. Это нарушение Трудового кодекса.
Женис СУМБЕТОВ, Алматы:
- Летом я устроился на новое место работы в частную компанию. Проработал там всего три недели, мне не понравился коллектив, и я уволился. Пришел к директору, а он мне сказал: “Расчета не будет, так как проработал ты неполный месяц”. Я спорить не стал и ушел. Но через некоторое время, когда брал в пенсионном фонде справку о пенсионных отчислениях, выяснил, что на том месте работы все-таки были сделаны отчисления, а значит, и зарплата была. У меня на руках нет трудового договора, а потому я не могу обратиться в суд. Но зато есть справка из пенсионного фонда. Как я могу вернуть деньги?
- Вы можете обратиться в суд, даже несмотря на то что у вас нет на руках копии трудового договора. Пенсионный фонд подтверждает, что отчисления есть. И только суд, привлекая свидетелей, может доказать, что вы работали в той самой фирме. Вам должны были выплатить расчет, даже если бы вы проработали всего один день.
Наталья МИРОНЕНКО, Алматы:
- Я работаю в крупной строительной корпорации. Нам постоянно задерживают зарплату. Могу ли я требовать от своего работодателя что-то вроде неустойки?
- При задержке заработной платы или иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику задолженность и пеню. Ее размер рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, которая каждый день устанавливается Национальным банком. Пеня выплачивается за каждый календарный день просрочки. То есть чем дольше работодатель не платит - тем выше пеня. И его обяжет выплатить неустойку любая инспекция по труду.
Ильяс КАРШАЛОВ, Каскелен:
- Я работаю менеджером в частной фирме. Когда устраивался на работу, оговаривал с начальником определенную зарплату. Мы сразу условились: не ниже этой планки. Но со временем зарплата стала постепенно снижаться то на 5, то на 10 тысяч тенге. Законно ли это?
- Нет, работодатель не может выплачивать вам зарплату меньше той, которая указана в трудовом договоре. Он не имеет права ухудшать ваши условия труда. Советую договориться с ним: возьмите Трудовой кодекс, покажите статью. Любой здравомыслящий работодатель пойдет навстречу.
Марина КУЛИЧКИНА, Южно-Казахстанская область:
- У меня трое детей, из-за этого я с большим трудом устроилась на работу, но начальник сразу же поставил мне жесткие условия: на больничный можешь уходить не больше одного раза в квартал и на срок не больше пяти рабочих дней. Так что же я буду делать, если мои дети, не дай Бог, заболеют два раза за один квартал? На все мои уговоры у него один ответ: не нравится - увольняйся. Что можно сделать в такой ситуации?
- Работодатель не может устанавливать какие-то лимиты - ведь ситуации могут быть разными. Это ущемление ваших прав. К тому же в период нетрудоспособности работника работодатель, не выяснив обстоятельств, не имеет права его уволить. Обращайтесь к нам, если работодатель будет устанавливать свои порядки. Государственная инспекция труда существует уже семь лет и помогает в таких случаях. Мы постоянно рассматриваем жалобы и обращения граждан и за это время привлекли к ответственности более четырех тысяч должностных лиц. А сумма административных штрафов, которые мы взыскали, составила 55 миллионов тенге.
Асылхан БЕЙСЕНБАЕВ, Шымкент:
- Я директор фирмы. Всего месяц назад ко мне на должность менеджера устроилась молодая девица. И через пару недель я узнал, что она беременна. Почему я должен платить ей декретные, если она не принесла никакой пользы моей фирме? Есть ли какой-то срок, который женщина должна проработать, прежде чем уйдет в декрет?
- По статье 185 Трудового кодекса работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной женщиной. И никаких сроков, о которых вы говорите, в законе нет. Теперь вы будете обязаны отправить ее в декретный отпуск и выплатить все причитающиеся пособия. Более того, работодатель должен продлить трудовой контракт с женщиной даже в том случае, когда она приносит справку о беременности в день истечения срока трудового договора.
Николай КУЗЬМИН, Алматы:
- Я заболел и 13 дней был на больничном. Когда вышел, мне сказали что его оплачивать не будут. Имеет ли право начальник не оплачивать больничный лист?
- Нет, конечно, начальник не имеет такого права. Об этом идет речь в статье 159 Трудового кодекса. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности. И при этом не важно, сколько дней вы проболели. Начальник должен оплатить больничный полностью.
Ура! У нас каникулы
Иван ПАК, Петропавловск:
- Как мы будем отдыхать в декабре и январе? Ведь на эти месяцы приходится столько праздников.
- В декабре два праздника: 16, 17 - День независимости, 20 - Курбан-айт. Поэтому отдыхать мы будем целую неделю - с 16 по 22 декабря включительно. Зато 15 (суббота) и 23 декабря (воскресенье) будут рабочими днями. В новогодние праздники мы будем отдыхать восемь дней - с 31 декабря по 7 января включительно. Зато 29 декабря, 12 и 19 января будут рабочими днями.
На “прямой линии” дежурила Оксана АКУЛОВА,
фото Владимира ТРЕТЬЯКОВА
и Владимира ЗАИКИНА, Алматы
