Декретное место пусто не бывает

Как грамотно выстроить свои отношения с работодателем? Как повлиять на начальника-самодура? На что нужно обращать внимание, устраиваясь на новое место работы? Об этом и многом другом рассказывает главный государственный инспектор труда департамента труда и социальной защиты Алматы Гульбаршин ТЫНАЛИНА.

Вероника, Талдыкорган:
- В трудовом кодексе есть какая-то статья, касающаяся домогательств на рабочем месте? Мой начальник преследует меня почти полгода, склоняет к сексу, я под любыми мыслимыми и немыслимыми предлогами пытаюсь от него отвязаться. Но он уже непрозрачно намекает на то, что просто меня уволит, если я буду такой же несговорчивой. Место работы хорошее, терять его не хочу, но ни о каких отношениях с начальником и речи быть не может. Что мне делать?
- В Трудовом кодексе нет статьи, которая касалась бы именно домогательства со стороны начальника. Но есть другая, которая может защитить ваши права. В статье 22 Трудового кодекса говорится: “Работник имеет право на защиту своих прав и интересов всеми непротиводействующими закону способами”. Это значит, что вы можете собрать доказательства и подать на работодателя в суд.

Василий ЛИНЬКОВ, Экибастуз:
- Моего сына постоянно заставляют дежурить в школе - мыть полы, убирать школьную территорию. То же самое происходит и с другими детьми, им по 14 лет. Скажите, законно ли это и должен ли этот труд оплачиваться администрацией школы?
- Никто не может принудительно заставить вашего ребенка работать. Это категорически запрещено законом. Речь может идти только о его личном желании: захотел - пришел на субботник, нет - остался дома. Понятно, что далеко не всегда на деле происходит именно так. И мы говорим о добровольных работах. Иногда родители детей, которым уже исполнилось 14 лет, могут заключить договор с администрацией школы. На его основании ребенок будет получать зарплату. Но постоянно использовать его в качестве уборщика территории или технички никто не имеет права.

Гульнара ЕСТАБЕЙКОВА, Костанай:
- Я беременна, у меня будет двойня. Есть ли у меня какие-то льготы по декретным и отпуску или количество детей не имеет значения?
- Такие льготы есть. Обычно женщинам предоставляется 70 календарных дней отпуска до родов и 56 после. В случае когда на свет появляется двойня или тройня, количество отпускных дней после родов возрастает до 70, соответственно, и декретное пособие увеличивается. Вам выдадут больничный лист, вы принесете его на работу, и вам начислят декретное пособие. А вот на длительность декретного отпуска количество детей не влияет: вы - так же, как и другие женщины, - можете взять его на полтора или три года.

Валентина ГРИШИНА, Сарышаган, Карагандинская область:
- Мой муж - бюджетник, работает на госпредприятии. Начальник постоянно заставляет своих сотрудников работать в выходные дни. При этом не оплачивает их, не включает эти дни в отпуск и не засчитывает как отгулы. Скажите, имеет ли право начальник так поступать?
- Государственная служба сама по себе предусматривает ненормированный рабочий день. Вашего мужа могут вызывать на работу для выполнения неотложных и заранее непредвиденных работ, от которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность госоргана. Это предусмотрено статьей 17 Закона “О государственной службе”. Обычно сотрудники предприятия и руководитель заранее оговаривают такие моменты. Как правило, директор, вызывая на работу сотрудника, оформляет соответствующий приказ. И, конечно же, эта работа потом оплачивается. Если документа нет, то вы договариваетесь с руководителем устно, а потом, к примеру, берете отгул. Все мы люди, и ситуации могут возникать разные. Если же начальник постоянно вызывает вас на работу в выходные дни и никак это не компенсирует, нужно обращаться в Агентство по государственной службе. Там рассмотрят этот вопрос. Филиалы агентства есть в каждом регионе, и в Карагандинской области, конечно. Обратитесь туда, изложите ситуацию, думаю, что они примут меры, разобравшись в ситуации. Если руководитель предприятия нарушает закон и необоснованно вызывает вашего мужа на работу, его накажут.

Эльвира МУХАМЕТЖАНОВА, Алматы:
- Сын учится в колледже, летом он проходил практику на заводе, которая длилась два месяца. За это время ему ничего не заплатили: мол, скажи спасибо, что чему-то научили. Правомерно ли это? И как нам “выбить” деньги?
- Между предприятием, на котором работал ваш сын, и учебным заведением обязательно должен был быть заключен договор. В нем все написано: сколько часов работает практикант, по какой специальности, заплатят ему за это или нет. Все индивидуально и зависит как раз от договора. Вы можете сходить в колледж, где учится сын, и попросить копию этого документа. Если там указана зарплата, которую должны были заплатить ребенку, вы сможете потребовать эти деньги у руководства завода. Но может оказаться, что этот пункт в договоре просто отсутствует - тогда вы ничего не сможете сделать. Правда, о таких случаях я давно не слышала: как правило, практикантам всегда платят за работу на предприятиях.

Татьяна ФИЛИПЧУК, Астана:
- Я работала в частной фирме бухгалтером, полтора года назад ушла в декрет. На мое место приняли другого сотрудника, я решила выйти на прежнюю работу, пришла к начальнику, а он мне говорит: “Я взял на твое место другого человека и увольнять его не собираюсь. Так что ищи другую работу”. Скажите, законны ли действия начальника?
- Абсолютно незаконны, он не имеет права так с вами поступать. В кодексе есть статья 185, в которой указаны ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Он не имеет права разрывать в одностороннем порядке договор с женщиной, у которой есть ребенок до трех лет. Вы ушли в декретный отпуск, а потому ваше место сохраняется за вами до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится три года. Конечно, в том случае, если, уходя в декрет, вы написали заявление с просьбой предоставить декретный отпуск. Если начальник вас все же уволит, вы можете обратиться в суд, который восстановит вас в прежней должности.

Виктор ГРУШИН, Алматы:
- Два месяца назад я устроился в строительную фирму рабочим. На второй день упал со строительных лесов и сломал ногу. Договор на тот момент еще не подписал. Сейчас работодатель отказывается оплачивать мне больничный и лечение, хотя на него я потратил немаленькую сумму. Должны ли мне выплатить какую-то компенсацию?
- Это самая распространенная ошибка всех казахстанцев. Прежде чем выйти на работу, нужно подписать договор, увидеть приказ, убедиться, что тебя приняли, и только после этого приступать к работе. Все зависит от ситуации: выдали ли вам больничный лист или нет, откуда вас увезли в больницу, зафиксировали ли на рабочем месте этот случай? У вас на руках должны быть документы и справки, подтверждающие, что вы получили производственную травму. Иначе работодатель и вправду может снять с себя ответственность, а вам придется доказывать свою правоту в суде.

Вячеслав КУШНАРЕВ, Алматы:
- Есть ли в Алматы телефон доверия или какой-то отдел в департаменте труда, куда можно позвонить и рассказать о противоправных действиях работодателей?
- Телефоны государственной инспекции труда по городу Алматы:
8 (727) 279-58-01 - приемная,
279-52-24 - отдел безопасности охраны труда на предприятиях,
279-77-11 - отдел законодательства о труде.

На “прямой линии” дежурила Оксана АКУЛОВА,
фото Владимира ТРЕТЬЯКОВА,
рисунок Владимира КАДЫРБАЕВА,
Алматы