Получил субсидию - возьми в штат

Работодателей, участвующих в государственных программах занятости, обяжут принимать часть сотрудников на постоянную работу. Речь идет о тех работниках, чью заработную плату во время участия в программах полностью или частично оплачивало государство. Соответствующие изменения Министерство труда и социальной защиты населения внесло в правила организации субсидируемых рабочих мест.

Теперь, если в прошлом году работодатель создал 10 и более субсидируемых рабочих мест, он должен будет принять в штат не менее 10 процентов участников программ. Если таких рабочих мест было меньше, в штат необходимо оформить как минимум одного человека. При этом будут учитываться только те сотрудники, за которых в течение шести месяцев регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы.

Из подсчета исключат участников, которые временно не работают по уважительным причинам. Это граждане, проходящие военную службу, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, продолжающие обучение, выехавшие за границу, а также лица с инвалидностью, умершие, признанные безвестно отсутствующими или недееспособными.

Еще одно новшество - автоматическая проверка работодателей через электронную биржу труда.

Система автоматически отклонит заявки компаний, получивших в текущем году государственные гранты или микрокредиты, участвующих в профессиональном обучении, оказывающих услуги в рамках государственных закупок по инфраструктурным проектам, задействованных в образовательном госзаказе или предоставляющих медицинские услуги в системе гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и обязательного социального медицинского страхования, за исключением случаев подачи заявок по направлениям "Молодежная практика", "Социальные рабочие места" и "Серебряный возраст".

Исключено одновременное участие нескольких работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей.

Помимо этого усилили требования к работодателям для участия в программе субсидирования. Теперь обязательно наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, ведение деятельности не менее 12 месяцев, отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, регулярность социальных платежей за последний год и отсутствие в списках недобросовестных налогоплательщиков либо участников лжепредпринимательства. Работодатель должен также исполнять обязательства по ранее заключенным договорам, не находиться в процессе банкротства или ликвидации и иметь корректно зарегистрированные электронные трудовые договоры с работниками.

Вместе с тем проект приказа устанавливает лимиты на общественные работы:

- для субъектов социального предпринимательства первой категории - от 1 до 10 рабочих мест;

- для акционерных обществ, ТОО и их филиалов, индивидуальных предпринимателей, крестьянских и фермерских хозяйств, неправительственных организаций, государственных организаций, включая акиматы поселков и сельских округов - от 1 до 5.

Эти лимиты могут увеличить в два раза, если организация предоставляет рабочие места лицам с инвалидностью, родителям детей с инвалидностью, многодетным семьям и матерям, награжденным государственными наградами, а также при софинансировании работодателем не менее половины заработной платы участников или при переводе в штат не менее 60 процентов участников общественных работ предыдущего года.

"Приказ вступает в силу через 10 дней после его первого официального опубликования. Обновленные правила направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места становились реальным мостом к стабильной занятости. Таким образом, государство усиливает ориентированность субсидируемых рабочих мест на создание устойчивой, а не временной занятости", - подытожили в Минтруда.

Лэйла ТАСТАНОВА, Астана