1866

К чему руки приложить?

Отечественная молодежь становится наиболее экономически активной ближе к 25 годам. При этом 21 процент молодых казахстанцев не работает по полученной специальности.

К чему руки приложить?

Такие данные привели аналитики Центра развития трудовых ресурсов (ЦРТР), подготовившие третий национальный доклад “Рабочая сила будущего: молодежь на рынке труда Казахстана”.

Человек, не работающий по своей профессии, получает меньше, теряя в доходах примерно 15 процентов. Сейчас наблюдается переток трудоспособной молодежи в сферу услуг и торговли на фоне снижения молодежной занятости в промышленности и сельском хозяйстве.

Кроме того, по статистике, молодежь обычно недотягивает даже до “женской” зарплатной планки, которая, в свою очередь, в два с лишним раза меньше средних доходов сильной половины.

- Молодые специалисты менее конкурентоспособны на рынке труда, чем зрелые работники, поскольку им не хватает навыков, опыта работы и соответствующих знаний для удовлетворения реальных потребностей экономики, - отметил президент ЦРТР Даулет АРГАНДЫКОВ.

К слову, и это тоже отображено в докладе, самой денежной профессией остается пилотирование воздушных судов - летчики-мужчины получают около 1,7 миллиона тенге. А вот женщины, работа которых связана с авиацией, зарабатывают гораздо скромнее: должность супервайзера авиатранспорта оценивается в 650 тысяч тенге.

По данным экспертов, численность молодых казах­станцев к 2030 году достигнет 5,9 миллиона человек. Ежегодный приток на рынок труда прогнозируется на уровне 300 тысяч человек, что приведет к повышению спроса на образовательные услуги, рабочие места, а также на жилье и медицину. Это при сохранении текущих тенденций в трудоустройстве молодежи к 2030 году выльется в дефицит рабочих мест в ряде регионов. На сегодня самый высокий показатель безработицы сохраняется в Алматы, самый низкий - в Атырауской области.

За лучшей долей молодые казахстанцы отправляются за границу: в Турцию, Южную Корею и даже Великобританию. Наши граждане уже давно и успешно освоили эти трудовые направления.

По словам специалиста в этой области Шалкара БАЙКУЛАКОВА, демографический бонус мы со временем научимся использовать грамотно, как, например, Китай, который привлекателен своей рабочей силой для крупных зарубежных предприятий.

Елена ЛЕВКОВИЧ, фото Андрея ХАЛИНА, Астана

Поделиться
Класснуть