За бортом, говорят, не оставят

Прежде всего он подчеркнул, что эти спецвыплаты - не досрочная пенсия, а финансовая поддержка для тех, кто работает во вредных условиях труда, достиг возраста 55 лет, за кого работодатель делал обязательные профессиональные пенсионные взносы не менее семи лет. Причем выбор - работать дальше в прежних тяжелых условиях или нет - остается за таким работником.

- Он может продолжать работать, но тогда он не будет получать эти выплаты. Если же он оставит эту работу и перейдет на легкий вид деятельности, то ему эти выплаты будут положены, - отметил госинспектор.

Спецвыплаты будут формироваться из четырех источников: из республиканского бюджета - 2 прожиточных минимума (ПМ), за счет компании по страхованию жизни в размере 1 ПМ, из средств работодателя - 1 ПМ, за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в пенсионный фонд (ЕНПФ) и ОППВ. 

А если работодатель не уплачивал за своего трудягу ОППВ?

- Да, есть такая категория людей. Система ОППВ была введена в 2014 году. На сегодня предприятия с вредными производствами полностью оцифровывают свои трудовые книжки. С учетом того, какая картина по итогам этого выйдет, рабочая группа будет принимать меры в отношении людей, не имеющих семилетнего стажа в ОППВ. Мы эту категорию лиц не можем оставить за бортом, но решение по ним пока не принято, - заявил Оспанкулов.

Отвечая на вопрос о социальной защите промышленных альпинистов, он сказал:

- Сегодня нет норматива, который бы регламентировал промышленный альпинизм. Минтруда в 2022 году приказом министра утвердило работы, которые проводят на высоте. Но такие работы и промышленный альпинизм - разные вещи. Регламентация деятельности в сфере промышленного альпинизма входит в компетенцию комитета промышленной безопасности МЧС.

Касаясь забастовок, прошедших в этом году на 15 предприятиях с приостановкой их работы более чем на три часа в Мангистауской, Атырауской, Актюбинской и Улытауской областях, участники которых требовали в основном повышения зарплаты, Оспанкулов сказал, что все они “проходили в стихийном порядке без соблюдения процедур выдвижения требований, установленных Трудовым кодексом, в связи с чем решениями судов пять забастовок признаны незаконными”.

По его словам, в этом году на 940 предприятиях выявлена задолженность по зарплате перед 24 тысячами работников на сумму более 6,3 млрд тенге. В результате принятых мер защищены права более 22 тысяч работников, им выплатили 5,4 млрд тенге.

- Местные исполнительные органы ведут разъяснительную работу с предприятиями по повышению заработных плат работников. В результате более 11 тысяч крупных и средних предприятий страны в текущем году подняли заработную плату свыше 2,9 млн работников в размере от 5 до 50 процентов, - сообщил представитель Минтруда.

Говоря о производственном травматизме, он отметил, что за десять месяцев этого года в правоохранительные органы направлено 797 материалов по несчастным случаям, по которым возбудили 114 уголовных дел. Но к уголовной ответственности привлекли лишь четырех лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.

Лэйла ТАСТАНОВА, Астана