Дамы замещают кавалеров

Эту программу инициировали Astana Hub, Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте при поддержке Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности.

По словам управляющего директора Astana Hub Алины АБДРАХМАНОВОЙ, на данный момент на участие в программе IT-Aiel поступило 2307 заявок от нетрудоустроенных, женщин в декрете, студенток и предпринимательниц старше 18 лет. Их обучат курсам No Code School, Freelance School, а также базовой компьютерной грамотности. Участницы приступят к освоению нового дела в онлайн-формате на казахском и русском языках.

- Программа No Code School нацелена научить участниц создавать IT-продукты быстро, не имея навыков программирования, а также базовым принципам создания стартап-проектов и их правильного тестирования. Слушатели программы получают доступ к онлайн-урокам, которые состоят из материалов по изучению актуальных no code инструментов по созданию лендингов, сайтов, мобильных приложений, чат-ботов и маркетплейсов, - рассказала Абдрахманова.

Дополнительно для поддержки фриланс-экономики в Казах­стане, увеличения доли женщин-­фрилансеров на цифровых площадках, а также содействия их дальнейшему выходу на международный рынок в программу включили курс Freelance School.

- Таким образом, обучение фрилансу позволит женщинам зарабатывать в местной и иностранной валютах, работая дистанционно и уменьшая гендерный разрыв в зарплате и трудоустройстве. По итогам обу­чения все выпускницы получат подтверждающий электронный сертификат. Сто лучших участниц программы будут приглашены в Astana Hub на торжественную церемонию вручения сертификатов по окончании курса, - сообщила Алина Абдрахманова.

Ссылаясь на данные Министерства труда и социальной защиты населения, она отметила, что в стране 967 тысяч женщин трудоспособного возраста, 34 процента из которых не работают. Высшее образование имеют 41,4 процента женщин трудоспособного возраста.

В свою очередь президент НКО TechnoWomen Азиза ШУЖЕЕВА добавила, что в Казахстане сейчас намечается тренд на увеличение количества женщин в секторе информационных технологий. На данный момент женщины составляют 43 процента работников этого сектора. Но заработная плата айтишниц, как правило, ниже, чем у мужчин, и в последние два года этот разрыв увеличивается.

- В 2022 году среднемесячная зарплата женщин составила 409 тысяч тенге, что на 36 процентов меньше, чем у мужчин в IT-сфере. В 2019 году данный разрыв был на уровне 28 процентов. Это также связано с тем, что среди руководителей количество женщин на 66 процентов меньше, чем мужчин, - привела статистику Шужеева.

Лэйла ТАСТАНОВА, фото Владимира ЗАИКИНА, Астана