От минимума - к лучшему
Лэйла ТАСТАНОВАВ Казахстане разрабатывают новую методику определения минимальной заработной платы, чтобы поэтапно увеличить ее размер с учетом международного опыта. Для этого в Министерстве труда и социальной защиты населения создали специальную рабочую группу.
В этом году МЗП составляет 60 тысяч тенге, в 2023-м ее планируют увеличить до 70 тысяч. Если учесть, что в 2021-м минимальная зарплата составляла 42 500 тенге, то...
“…за два года размер МЗП поднимется на 65 процентов: 41 процент в 2022 году и 17 - в следующем. Данная мера приведет к росту денежных доходов 1,6 млн наемных работников с зарплатой на уровне минимальной”, - отметило в своем сообщении Минтруда.
В состав рабочей группы вошли представители центральных госорганов, социальные партнеры, а также эксперты в области оплаты труда. При разработке методики они опираются на социально-экономические показатели и подходы определения размера МЗП, применяемые в мировой практике.
Один из вариантов - комплексный подход, учитывающий такие факторы, как стоимость жизни и потребительской корзины, уровень прожиточного минимума, инфляции, уровень роста экономики, средней и медианной заработной платы. Такой подход применяется в большинстве стран Евросоюза.
Второй вариант - определение МЗП исходя из медианного дохода. Международная организация труда считает, что МЗП должна составлять как минимум 50 процентов от медианной зарплаты. Подобный подход используется во Франции, Бразилии, Коста-Рике, Нидерландах, Малайзии. Там уровень МЗП устанавливается ежегодно, не может быть снижен и не может быть ниже прожиточного минимума.
Разработку методики определения минимальной зарплаты планируют завершить в 2023 году.
Лэйла ТАСТАНОВА, фото Владимира ЗАИКИНА, Астана
