Да хоть на Луне. Но...

По словам депутатов мажилиса, кстати, инициировавших этот законопроект, в условиях пандемии Трудовой кодекс оказался, скажем так, неконкурентоспособным. Поэтому они исключили требование об указании рабочего места в трудовом договоре. А еще поправками предусмотрели, что дистанционная работа устанавливается по инициативе работника или работодателя, но по соглашению сторон. Однако в случаях ЧС, ЧП и карантина, когда необходимо оперативно и массово перевести работников на дистанционный режим, работодатель вправе в одностороннем порядке временно установить такой режим работы.

Кроме того, законопроектом преду­смотрено обязательство работника на дистанционке не разглашать служебную, коммерческую и другие важные тайны. Что касается зарплаты, то внесена норма, не позволяющая работодателю снижать доходы работников на удаленке при условии сохранения объема выполняемой работы.

Несмотря на то что законопроект депутатский, в зале все равно были вопросы. Депутат Мади ЕЛЮБАЕВ спросил, будет ли считаться местом дистанционной работы фитнес-зал, торговый центр или вообще другой город, если работник в рабочее время находится там вместо привычного рабочего места, но это никак отрицательно не влияет на его трудорезультат.

- Можно работать везде, даже находясь в другом городе. Главное, чтобы у работника был компьютер и он мог выполнять свою функцию, - ответил первый вице-министр труда и соц­защиты населения Акмади САРБАСОВ, добавив, что работодатель всегда может в трудовом договоре указать места, которые работник имеет право посещать или не посещать в рабочее время.

Один из мажилисменов спросил, можно ли будет человеку, находящемуся на дистанционке, присылать через SMS-сообщение или WhatsApp работодателю уведомление о желании уволиться. Нет, ответил Сарбасов, при увольнении заявление должно быть только в письменной форме или с использованием ЭЦП.

Председатель мажилиса Нурлан НИГМАТУЛИН поинтересовался, будет ли порядок расследования несчастных случаев при дистанционке расписан отдельным подзаконным актом. На это в Минтруда ответить не смогли.

- Но это же очень важный вопрос! - выразил недовольство Нигматулин. - Если вы сейчас сами говорили, что на дистанционке возможна другая географическая территория... Ну, скажем, отработал он в ТРЦ и там же получил травму. Как ее приравнивать к производственной травме? Конечно никак!

- Дистанционная работа подразумевает ограничение, для этого и вводятся с санитарной точки зрения ограничительные меры. Это не значит, что человек ходит налево-направо: в фитнес-центр пошел, в торговый центр... Это все регулироваться должно! Вы все это подзаконным актом должны расписать! - потребовал Нигматулин сделать это ко второму чтению законопроекта.

Тогжан ГАНИ, фото Владимира ТРЕТЬЯКОВА, Нур-Султан