Работники напрокат

Как объяснил c трибуны мажилисмен Канат МУСИН, заемный труд, или аутстаффинг, - это такая форма отношений, где работник заключает договор с частным агентством занятости, которое отправляет его (в аренду) для выполнения работы в другую организацию. Особенность такого лизинга персонала в том, что работники не являются сотрудниками фирмы, в которой они трудятся. И ответственность работодателя в данной схеме размыта.

- Казахстан, широко используя формат заемного труда практически с начала 2000 годов, до сих пор не имеет правового регулирования этой сферы. К чему это привело? Привело к грубейшим нарушениям прав работников заемного труда! Работники, выполняющие на одинаковых должностях со штатными сотрудниками аналогичные обязанности, с тем же уровнем квалификации, получают оплату за труд кратно ниже, нежели штатные сотрудники компании, - отметил депутат Мусин.

Кроме того, они не имеют соцпакета, отпуска и многих других трудовых гарантий. Из-за этого многие работодатели, особенно на вредных промышленных производствах, специально выводят работников в так называемый аутсорсинг, а впоследствии нанимают через иное юридическое лицо на свое же предприятие, чтобы сэкономить расходы. Мусин отметил, что локальные конфликты на предприятиях, часто возникающие в последние годы, вызваны именно неравными условиями труда.

В законопроекте предлагается внести новые понятия в Трудовой кодекс. Так, юридические лица, осуществляющие деятельность услуг по предоставлению персонала, в том числе частные агентства занятости, определены как направляющая сторона, а лица, использующие заемный труд, определены как принимающая сторона.

Депутаты прописали в документе, что заработная плата заемных работников должна быть не ниже размера оплаты штатных сотрудников принимающей стороны на аналогичной должности. А еще появилась норма о страховании заемных работников, которая позволит при наступлении несчастного случая на производстве получать им достойные выплаты для восстановления здоровья.

Законопроектом впервые в истории определены права заемных работников, обязанности и ответственность направляющей и принимающей стороны. Например, они должны предоставлять отпуск для прохождения медицинских скрининговых исследований с сохранением места работы и зарплаты, предоставлять средства индивидуальной защиты, спецпитание, дополнительный отпуск и повышенную оплату труда на вредном производстве. Кроме того, прописан порядок расследования несчастных случаев во время трудовой деятельности заемного работника.

Депутаты одобрили законопроект в первом чтении.

Тогжан ГАНИ, Нур-Султан