Список на вырост

Однако победа в конкурсном отборе отнюдь не подразумевает одномомент­ное трудоустройство - в резерве кандидаты могут состоять до пяти лет. Об этом в среду на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций рассказали первый заместитель руководителя администрации президента Маулен АШИМБАЕВ и председатель Агентства по делам государственной службы Анар ЖАИЛГАНОВА.

Три сотни молодых профессионалов, средний возраст которых составляет 31 год, будут направляться на ответственные участки в системе государственного управления. В заветный список попали 199 кандидатов из столицы, 43 кандидата из Алматы, остальные 58 - из других городов. В кадровый резерв вошли 102 представителя частного сектора, 98 - квазигосударственного, 96 резервистов являются государственными служащими.

Маулен Ашимбаев напомнил, что идею о необходимости продвижения молодых талантливых управленцев в системе государственной службы и формирования президентского кадрового резерва выдвинул Касым-Жомарт ТОКАЕВ в своей предвыборной программе.

Между тем Анар Жаилганова сообщила, что в кадровом резерве кандидат может состоять пять лет:

- С самого начала им говорили, что мы не обязуемся трудоустроить всех сразу и на какие-то высокие позиции. Мы сейчас анализируем ситуацию, где есть вакансии и где по своей компетенции данный кандидат подходит именно на данную позицию. В первом квартале 2020 года, возможно, уже первые назначения пойдут. Но эту работу мы будем делать не торопясь, очень объективно, мягко и справедливо.

В целом проект, как отметил Ашимбаев, имеет стратегическую цель сформировать новую волну эффективных управленцев в системе государственной власти и выстроить систему действенных социальных лифтов для молодежи страны.

Лэйла ТАСТАНОВА, Нур-Султан