Отборные кадры
Лэйла ТАСТАНОВА
Десять казахстанских вузов будут готовить специалистов для шести отраслей экономики в рамках госпрограммы индустриально-инновационного развития (ГПИИР). В Министерстве образования и науки не сомневаются: выпускники без работы не останутся.
Как рассказал вчера на брифинге в столичной Службе центральных коммуникаций директор департамента высшего и послевузовского образования Минобрнауки Дархан АХМЕД-ЗАКИ, “прицельная” подготовка кадров направлена на обеспечение форсированного развития страны. Десять вузов, которые готовят будущих высоклассных строителей, металлургов, нефтехимиков, машиностроителей, расположены в различных регионах страны. Образовательные программы, внедренные с сентября прошлого года, разработаны с экспертами 47 зарубежных вузов-партнеров и предприятиями - участниками ГПИИР. По словам Ахмед-Заки, сейчас в базовых вузах обучаются 4700 магистрантов.
К слову, данная программа подготовки специалистов для государства - удовольствие не из дешевых.
- Затраты на наш университет в 2015-2016 годах составили 575 миллионов тенге, на одного магистранта - около 3 миллионов тенге. Но эта цифра в несколько раз меньше, чем та, которая тратится на подготовку по программе “Болашак”, - отметил ректор Павлодарского государственного университета имени С. Торайгырова Арын ОРСАРИЕВ.
Данный вуз заключил 47 договоров о трудоустройстве выпускников, поэтому за дальнейшую судьбу магистрантов уже не переживает. В Минобрнауки, к слову, тоже уверены, что магистранты найдут свое место в жизни, хотя и не без оговорок.
- Конечно, есть опасения, что предприятия не смогут принять наших магистрантов. Во-первых, большинство объектов ГПИИР откроется в последующие годы - до 2019 года, а наши выпускники будут выходить уже в следующем году. Но количество выпускников, которые должны пойти на предприятия, - 1900, это не так много, и мы ожидаем, что они смогут трудоустроиться. Второй момент: наши производственные компании заранее в связи с экономическими моментами могут снижать объемы производства, и, возможно, будут сокращения. Но ведь магистранты поступили в вузы от этих же компаний - это их бывшие работники, - пояснил Дархан Ахмед-Заки.
Со многими компаниями МОН заключает договор о том, что их работники будут учиться в магистратуре - год теории и полгода практики на их базе. Трехсторонний договор между магистрантом, работодателем и вузом - это не односторонняя ответственность, заключил Ахмед-Заки.
Лэйла ТАСТАНОВА, Астана
