Трудный вопрос

В Усть-Каменогорске местные пенсионеры, которые все еще работают на производстве, всерьез обеспокоены тем, что новый Трудовой кодекс позволяет увольнять пожилых спецов по достижении пенсионного возраста.
Впрочем, администрация той или иной компании вправе самостоятельно продлевать контракт с пенсионером, если сочтет трудягу ценным кадром.
Но похоже, что во времена свирепствующего кризиса столь лояльных работодателей днем с огнем не сыщешь!
- В статье 182 сказано, что работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, - заявил на специальном совещании главный специалист по правовым вопросам профсоюзного центра ВКО Батырбек НУРПЕИСОВ. - Что руководитель должен делать с таким специалистом? Допустим, он ценный сотрудник, значит, начальник может продлить с ним трудовой договор. Но эта норма не дает ему такого права. Перевести человека на другую работу? Так это не является основанием для перевода. Уволить человека? В законе нет оснований для увольнения пенсионера из-за того, что у него работа во вредных условиях труда. В результате работодатели стали уведомлять специалистов о том, что с ними придется расторгнуть трудовой договор.
Примечательно, что к подобной категории относятся и медики: врачи “скорой помощи”, хирурги, работающие в стационаре, сельские врачи.
- На наш взгляд, до принятия этой нормы нужно было вести большую подготовительную работу, - высказал мнение руководитель управления инспекции труда по ВКО Бакытбек КИЗАТОВ, - обеспечить медучреждения молодыми кадрами. Сегодня как получается: есть в селе один врач-пенсионер, по кодексу нельзя допускать его к работе. А кто будет принимать пациентов?
И госмужи, и общественники уже сформировали список предложений с просьбой внести поправки в Трудовой кодекс и отправили эпистолу в сенат.

Евгений ФОМИНЫХ, Усть-Каменогорск