В поисках лучшего

Чаще всего работодатели ищут сотрудников в сфере медицины, строительства и услуг. Минимальный размер предлагаемой ими заработной платы - 150 тысяч тенге, а максимальный - 750 тысяч тенге, запросы соискателей по зарплате примерно посередине этого диапазона. Об актуальном состоянии рынка труда “Времени” рассказала директор Карьерного центра Астаны Багила ОРЫМБЕТОВА.

Уровень безработицы в столице сегодня составляет 4,4 процента. На портале enbek.kz по Астане 4175 вакант­ных мест, которые предлагают 2032 компании.

К примеру, ТОО “Astana Real Company” ищет специалиста по снабжению с зарплатой от 400 000 до 750 000 тенге, логиста (300 000 - 600 000 тенге), технического менеджера и экономиста, которым предлагают от 300 000 до 750 000 тенге в зависимости от стажа. 

Примерно такие же зарплаты готово платить ТОО “Kazakhstan Paramount Engineering” - компания ищет специалистов в сфере обрабатывающей промышленности.

- В Астане сегодня самые востребованные специалисты в сферах строительства, услуг и медицины. В строительстве не хватает как разнорабочих, так и квалифицированных специалистов. В сфере услуг нужны логисты, официанты, люди рабочих профессий. В медицине постоянно требуются все узкие специалисты, а также медсестры, санитарки. В сфере медицины и фармацевтики 199 вакансий, в строительстве - 109, в сфере услуг - 107, - рассказала Багила Орымбетова.

Среди соискателей больше всего финансистов, бухгалтеров, юристов, учителей, водителей и айтишников. В основном они претендуют на зарплату от 250 000 тенге. В Карьерный центр в основном обращаются люди среднего возраста - 40-50 лет и молодежь, большая часть которой имеет высшее образование.

- Самая низкая заработная плата среди предложений работодателей - 150 000 тенге. Такие деньги готовы платить тем, кто работает неполный день, где не требуется какого-то опыта работы, где востребован низкоквалифицированный труд. Конечно, такие вакансии сложнее всего закрываются, так как не все соглашаются на низкую зарплату. Самую большую - 750 000 тенге - в основном предлагают крупные ТОО и акционерные общества, - отметила Орымбетова.

По ее словам, сложнее всего закрываются вакансии в медицинской сфере - сейчас на портале enbek.kz нет ни одного соискателя с высшим медицинским образованием. Очень мало медсестер, ищущих работу. В Карьерный центр приходят в основном те, кто не имеет сертификата специалиста для доступа к клинической практике. Если же у медсестры такой сертификат есть, ее с руками-ногами забирают поликлиники и больницы. 

Приведем пару примеров. Так, центр социального обслуживания “Нурлы журек” ищет сейчас санитаров, предлагая зарплату 150 000-180 000 тенге, врача-реабилитолога, педиатра с оплатой труда 200 000-300 000 тенге и медсестер с зарплатой 150 000-200 000 тенге. Психолого-медико-педагогическая консультация выставила вакансию врача-невролога, который будет получать от 106 000 до 325 000 тенге. Такой разброс по зарплате объясняется разницей в стаже.

Все менее востребованными, судя по предложению, становятся телефонисты, операторы колл-центров.

Быстрее всего находят работу специалисты с хорошим опытом работы - они, как правило, всегда нарасхват. Сложнее с поиском работы у тех, кто не имеет стажа, но претендует на большой заработок.

В базе соискателей Карьерного центра сегодня состоят 14 876 лиц, 2209 из которых в активном поиске работы. 8128 человек являются получателями социальных выплат по потере работы, они ищут ее самостоятельно. Эта выплата начисляется максимум в течение шести месяцев, ее размер высчитывается с учетом социальных отчислений за последние два года и составляет в среднем 45 процентов от предыдущего оклада безработного.

Точный размер соцвыплаты высчитывает и выплачивает Государственный фонд социального страхования.

В базе Карьерного центра соискатель может находиться максимум полгода. В первую очередь ему подыскивают постоянную работу. Если таковая не находится, то предлагают участие в активных мерах занятости, во время прохождения которых делаются все необходимые социальные отчисления.

Сегодня активными мерами занятости охвачены 4539 человек. Так, молодежь участвует в таких программах, как “Молодежная практика” (1115 человек), “Первое рабочее место” (312) и “Контракт поколений” (5 человек). Для лиц предпенсионного возраста есть программа “Серебряный возраст”. Неквалифицированным рабочим предоставляют общественные работы. Есть социальные рабочие места, краткосрочное профессиональное обучение. 

В рамках всех этих программ выплачивается официальная заработная плата, с соискателем заключается договор на определенный срок, по окончании которого работника, хорошо зарекомендовавшего себя, берут в штат.

- В “Молодежной практике” могут участвовать лица в возрасте до 35 лет, получившие диплом в течение последних трех лет и не имеющие опыта работы по полученной специальности. Практика проходит 12 месяцев, в течение которых Карьерный центр выплачивает всем участникам одинаковую фиксированную зарплату - 30 МРП, или 110 760 тенге в этом году, - пояс­нила Багила Орымбетова.

Программа “Серебряный возраст” предназначена для лиц от 50 лет. Ее можно проходить в течение 36 месяцев. Заработную плату выдает работодатель, но Карьерный центр субсидирует ее в первый год на 70 процентов, второй - на 65 и третий - на 60 процентов, но не более 30 МРП.

Помимо этого соискателя могут отправить на кратко­срочные обучающие курсы, которые длятся от одного до трех месяцев. По их окончании выдается сертификат. Впоследствии по социальному договору человек остается работать там, где он обучался.

Есть также шестимесячные курсы, организуемые по запросу работодателя. В основном на таких курсах обучают востребованным профессиям в сфере услуг - швей, парикмахеров, маникюрщиц, визажистов, поваров, а также помощников воспитателей, нянечек. Этим профессиям можно обучиться на базе среднего образования.

Лэйла ТАСТАНОВА, фото предоставлены Карьерным центром, Астана