Предупреждать надо!
Многодетный отец, вынужденный из-за сильных приступов у дочери отлучиться с работы, был признан прогульщиком.
Асет АЖЕНОВ почти 15 лет проработал на предприятии “ТенгизШеврОйл”. Начинал мужчина с позиции аналитика и дорос до консультанта по вопросам трудовых отношений. Дисциплинарных взысканий по работе не имел.
Однако весной прошлого года вахтовика уволили. Начальство посчитало, что он без уважительной причины отсутствовал на работе 7,5 часа. При этом свое непосредственное начальство Аженов не предупредил об отсутствии.
Несогласный с таким положением дел вахтовик обратился в суд. Аженов заявил, что он был вынужден отлучиться от работы. Отец шестерых детей также воспитывает дочь с неизлечимой болезнью почек, и в тот день у нее случился сильный приступ.
- Под конец рабочего дня позвонила жена. На тот раз приступ был очень сильным, и супруга рыдала, не зная, что делать. Тогда мы проживали в Атырауской области. У меня не было времени на раздумья: предупредив коллегу, я тут же помчался домой, а потом повез дочь в Актобе, где работает единственный на весь регион врач, специализирующийся на ее болезни, - сказал Асет Аженов.
В обед следующего дня вахтовик был на работе, но на предприятии заявили, что не нуждаются в его услугах.
- Коллега, как выяснилось, мою просьбу не выполнил - ничего обо мне начальству не сказал, - пояснил Аженов.
Увы, суд мужчина убедить не смог. А ответчик - представители “ТенгизШеврОйла” - отметил, что не Асету говорить о нарушениях со стороны работодателя. Мол, как консультанту по вопросам трудовых отношений, ему должно было быть прекрасно известно, что нельзя просто так оставлять рабочее место.
Суд Аженов в итоге проиграл. Апелляционная коллегия оставила решения суда первой инстанции в силе. Последняя надежда Аженова теперь - Верховный суд. Он надеется, что там обратят внимание на все документы, которые он представлял ранее во время споров. Это и справки о состоянии его дочери-инвалида, и записи врачей, что ее действительно надо было экстренно везти в Актобе, а также заключение госинспектора.
Последний, изучив материалы дела, пришел к выводу, что причина отсутствия на работе Аженова была уважительной. Никакого грубого нарушения трудовой дисциплины инспектор в отсутствии Асета не увидел. Ведь это не повлекло каких-либо негативных последствий в деятельности компании.
Акмарал МАЙКОЗОВА, Актобе
