Теперь на системной основе

Предпочтения будут отдавать прогрессивным молодым талантам, руководствующимся в первую очередь общественными интересами. Экзаменовать кандидатов будут в несколько этапов. Об этом рассказала председатель Агентства по делам госслужбы (АДГС) Анар ЖАИЛГАНОВА в понедельник на брифинге.

- Учитывая положительный опыт предыдущего отбора в резерв, руководством страны принято решение продолжить работу по отбору в резерв уже на системной основе. Так, в соответствии с поручением главы государства Национальная комиссия по молодежному кадровому резерву при президенте утвердила порядок отбора в резерв и план его проведения, - заявила Жаилганова.

Планируется отобрать 50 резервистов для госсектора. В 2019 году в президентский резерв вошли 300 человек, в том числе для квазигоссектора.

К участию в конкурсе допускаются граждане Казахстана не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.

- В отличие от предыдущего отбора процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но и на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров. Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся в первую очередь общественными интересами. В этой связи в этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие как решение ситуационных задач и структурированное поведенческое интервью, - сообщила глава АДГС.

К участию в отборе в резерв не допускаются лица, назначенные президентом, политические госслужащие, административные государственные служащие корпуса “А” и лица, уже находящиеся в президентском молодежном кад­ровом резерве.

Прием документов и отбор потенциальных резервистов будут проходить на специализированной онлайн-платформе. Будут оценивать способности кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией, решение реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач.

- Кроме того, посредством ассессмент-центра будут выявлять и оценивать компетенции кандидатов, присущие лидерам новой формации, такие как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность.

Окончательное решение по зачислению в резерв будет приниматься Национальной комиссией по кадровому резерву, - подчеркнула Жаилганова.

Гендиректор Национального центра по управлению персоналом госслужбы Кенжебек САНАБАЕВ рассказал об условиях тестирования, которое будет проходить в режиме онлайн:

- Кандидат должен сдавать тест самостоятельно, без чьей-либо помощи. В помещении не должно быть посторонних людей и шумов. Не допускается использование телефонов, шпаргалок. Экран компьютера должен быть открыт полностью. Во время проведения тестирования на постоянной основе будет проводиться запись изображений с веб-камеры и звука микрофона. Появление посторонних предметов, людей, шумов или разговоров будет основанием для прекращения тестирования или аннулирования результатов.

Перед тестированием проверят устройство, браузер и операционную систему, поэтому каждому кандидату необходимо предусмотреть наличие качественного интернет-соединения.

Для прохождения тестирования нужно заранее записаться. При необходимости время могут перенести. Для подготовки каж­дому кандидату будет доступно пробное тестирование, которое можно проходить неограниченное количество раз.

- Один из этапов - решение задач. Размер текста ограничен: не более 500 слов, продолжительность задания 45 минут. В целях контроля будет применяться система прокторинга, отслеживающая соблюдение требований к тестированию. Дополнительный контроль будет осуществляться специально выделенными людьми - прокторами, - отметил Санабаев.

Отвечая на вопросы журналистов, он сообщил, что сегодня из 300 резервистов 183 трудоустроены в госсектор, остальные работают в сфере бизнеса, квазигоссектора или занимают позиции, на которых находились до поступления в резерв.

- В этом году одним из изменений является то, что срок нахождения в резерве - три года. По истечении этого срока резервист может подать заново заявку и участвовать в конкурсе. Срок нахождения в резерве для тех, кто был зачислен в 2019 году, - пять лет, - уточнил гендиректор наццентра.

Из президентского резерва будут назначать на административные государственные должности корпуса “А”, руководящие должности корпуса “Б” и другие.

Лэйла ТАСТАНОВА, фото Владимира ТРЕТЬЯКОВА, Нур-Султан