Даже не трудитесь!

В начале февраля в Уральске оштрафовали работодателей, которые подбирали персонал по этническому признаку. Это чуть ли не единственный случай наказания за дискриминационные объявления. Хотя желанием видеть в качестве сотрудника человека определенного пола, возраста, национальности или внешнего вида грешат многие руководители.

Общественное объединение “Гражданская оборона” в наступившем году инициировало кампанию против трудовой дискриминации, куда входит и мониторинг объявлений о приеме на работу. Проанализировав в январе более 2000 объявлений, эксперты пришли к выводу, что 13 процентов из них носят дискриминационный характер. На первом месте - возрастная дискриминация, на втором - комбинированная по возрастному и гендерному признаку, на третьем - гендерная. Причем дискриминации, как выяснилось, в 85 процентах случаев подвергаются мужчины. Что касается ограничений по возрасту, то чаще всего устанавливается планка в 45 лет.
- У людей, достигших 50-летнего возраста, шанс найти работу стремится к нулю, - говорит заместитель председателя “Гражданской обороны” Дмитрий ТИХОНОВ (на снимке - второй справа). - Те компании, которые все-таки предлагают работу пенсионерам, инвалидам и другим социально незащищенным группам, в 95 процентах случаев не отвечают стандартам трудового законодательства. Они предлагают вакансии, связанные с сетевым маркетингом и иными нестабильными и рискованными заработками, которые не гарантируют работникам соблюдения их прав, записанных в Трудовом кодексе. Таким образом, с 2018 года, с начала повышения возраста выхода на пенсию, такое положение может негативно сказаться на занятости населения в частности и на рынке труда в целом. Поэтому государству нужно обратить внимание на эту проблему и принять меры.
Львиная доля объявлений дискриминационного характера приходится на сферу услуг, следом за ней - области экономики, финансов и права. Чаще всего их размещают частные компании, хотя порой встречаются и государственные. Активисты “Гражданской обороны” написали заявления в прокуратуру и управление государственной инспекции труда и миграции акимата Алматы с требованием принять меры по поводу выявленных нарушений. Кроме того, в рамках кампании они планируют обратиться к руководству изданий с призывом не размещать дискриминационные объявления.

Мадина АИМБЕТОВА, фото Романа ЕГОРОВА, Алматы